劳动纠纷 档案丢失赔偿案例(单位档案法院)

劳务纠纷 档案丢失赔付实例

案例详细介绍： 朱某系某企业员工。1984年1月，朱某涉嫌诈骗罪被拘捕，同一年5月被判刑期3年。同一年9月，企业对吴某做出开除公职的决策。朱某出狱后，企业告之其人事档案已转至某社区居委会。后朱某在求职时发觉该街道办事处沒有自身的个人档案，向企业明确提出搜索档案资料的规定。企业多方面搜索，仍无法寻找朱某的个人档案。2007年6月，朱某向仲载协会申请劳动仲裁，仲裁委做出不予以审理的决策。朱某以企业将其档案丢失严重影响其学生就业、日常生活及其享有各类福利待遇为由，向法院起诉，规定企业为其补领个人档案，损失赔偿30万余元。企业辩称：我单位于1984年将朱某的档案资料转到了街道办事处，但目前找不着回执表；朱某诉请超出法律法规的最多诉讼时效期间；朱某认为的损害赔偿沒有法律规定。

一审人民法院经审判后觉得：企业在对吴某做出开除公职的决策后，应立即将其档案资料转至本人户口所在地的街道社区劳动局。企业虽称已经将其档案资料转至街道办事处，因无对应的直接证据进行证明，不予以采纳。朱某在发现档案失踪后，一直规定企业搜索，未舍弃支配权，且侵权行为客观事实处在连续情况，故朱某的诉请未超出诉讼时效期间。企业将朱某档案遗失，给徐某导致了危害，应担负对应的义务。朱某规定企业补办档案并损失赔偿的诉请，合乎法律法规，但其规定的金额过高，实际金额由人民法院先行判决。一审法院判决书企业为朱某补办档案，损失赔偿5万余元。企业不服气该宣判，提到起诉。二审人民法院觉得一审人民法院评定证据确凿，法律适用恰当，宣判驳回申诉，检察院抗诉。