终止和解除劳动合同，如何支付经济补偿金？

差别于《劳动法》和各省市、市制定的《劳动合同条例》，《劳动合同法》对停止和解除劳动关系的经济补偿付款做出了新的要求。伴随着《劳动合同法》的宣布执行，有一些员工和公司单位对有关要求的了解还具有一些困惑，在这里北京市关于劳动仲裁服务中心知名律师就付款赔偿金的有关问题作简略解读。

是不是付款经济补偿要对于实际问题来剖析。依照《劳动合同法》的要求，合同到期停止，公司单位应当给与员工经济补偿的情形包含：合同到期，公司单位允许续签合同书，可是续签的合同书标准比原先的标准差，导致员工不同意续签劳动合同书的；员工允许续签劳动合同书，公司单位不同意的；双方都不同意续签协议的。这三种状况有一个相同点，即公司单位主观性上沒有续签劳动合同书之意，最后结论是不可以续签劳动合同书。因此，公司单位理应付款经济补偿。

解除劳动关系公司单位应付款经济补偿的状况：当劳动合同书彼此协商一致解除劳动关系的；员工不可以担任工作中，通过专业培训或调节岗位仍不可以担任的；员工得病或非因工受伤，在规范的诊疗到期后，不可以担任原工作也不可以从业公司单位另行安排的工作任务的；工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致协议没法执行，且无法就变动协议內容达成一致的；公司单位依规倒闭、运营产生严重困难的。这种状况公司单位都必须缴纳经济补偿。

工作终止合同后不用付款经济补偿的特殊情况：在劳动者终止合同时，公司单位积极明确提出续签合同书，而且续签协议的前提是保持或者提升劳动者合同约定的，可是员工不同意续签的，这样的事情是不用给员工经济补偿的。由于造成合同书没法签订的缘由在员工。

经济补偿金按员工在本部门的工作年限，每满一年付款一个月薪水，六个月以上不满意一年的，按一年测算；不满意六个月的，付款大半个月薪水。月工资就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的平均收入。但对月薪水高过本地职工平均工资3倍的员工按3倍和十二年到顶。

《劳动合同法》要求停止与解除劳动关系的经济补偿规范同样。这一点与《劳动法》及原来的相应要求有比较大不一样，《劳动法》就劳动合同解除是不是付款日常生活补助金是依据公司性质（如国有制、团体、中外合作等）由各地制定有关规章实行，但2001年9月和10月相关规章均确立废除，劳动合同制员工劳动者终止合同后相关日常生活补助金均可以不付款。这就牵涉到一个法律法规溯及力的问题，依据法不溯及的标准，《劳动合同法》附录中要求：按照规定理应付款经济补偿的，经济补偿金期限自此方法执行之日起测算；此方法执行前依照那时候相关要求。如某员工2002年4月与用人公司签署了6年的劳动合同书，2008年3月31日期满停止，原要求公司单位可以不付款日常生活补助金，现依据《劳动合同法》他可以获得自己大半个月薪水的经济补偿（08年1月1日?3月31日不满意6个月）。

还必须表明的一点是，依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）中的相应要求“不可以担任工作中和彼此商谈消除”二种状况应给与经济补偿的，工作年限有12年的限定，而在《劳动合同法》中只对“高薪职位工作人员”（即月薪水高过本地域职工平均工资3倍）开展了12年的限定，别的沒有限定。换句话说，除“高薪职位工作人员”外，别的员工由于“不可以担任工作中”解除劳动关系时沒有12年时间的限定，可以依照具体工作年限来明确经济补偿金额，这也好像日趋完善，还需要看《劳动合同法实施细则》颁布后能否有明文规定。此外，原解除劳动关系情况中除“不可以担任工作中和彼此商谈消除”二种状况是按员工自己的实得月平均收入计发赔偿金外，别的几类解除劳动关系情况需付款赔偿金时，员工实得月平均收入小于公司单位月平均收入的，按公司单位月平均收入计发，而《劳动合同法》执行后，即2008年1月1日起的赔偿金规范除“高薪职位工作人员”需3倍到顶外，均按自己的实得月平均收入计发，因此有可能会发生解除劳动关系经济补偿按段测算的状况。