(劳动者最低工资标准最低工资)职工最低工资标准是否包含五险一金

最低工资规定就是指劳动者在法定工作时间或依规签署的劳动合同约定工作时间内带来了正常劳动前提下，用人公司依规应付款的最高劳务报酬，但有些员工会有疑问：员工最低工资规定是否包含五险一金？关于这个问题下边法律知识小编为您解答疑惑，希望可以对你有一定的帮助。

一、员工最低工资规定是否包含五险一金

最低工资规定一般包括三个部分，一是保持员工自己最少日常生活费用，是指对员工从业一般工作时消耗体力和头脑给予补偿的消费资料费用。二是员工均值抚养人口的最低生活费。三是员工为了满足一般社会劳动规定而不断提升劳动标准和专业技能水准所花费的必需花费。

最低工资规定不包含：日夜奋战薪水；中班、晚班、持续高温、超低温、矿井、有毒有害物质等特殊工作环境条件中的补贴；法律法规、法规及国家规定员工待遇等。在去除不包含具体内容及个人按低限缴存后，用人公司付款职工的月薪水不能低于最低工资规定。

最低工资标准一般由一个国家和地区经过法律制订。在海外，不仅政府部门能够制订最低工资标准以外，一些行业结构也可以自己制订该领域的最低工资标准。最低工资标准能用月薪制订，还可以用一小时的时薪确立。最低工资标准的编制体现了监管部门对劳动者权益保护的。在海外，最低工资标准是政府对劳动市场的恰当干涉。

二、最低工资规定测算

1、《最低工资规定》第十二条：在职工给予正常劳动的情形下，用人公司应付给员工薪水在去除下列各项之后，不能低于本地最低工资规定：

（1）延长工作时间薪水；

（2）中班、晚班、持续高温、超低温、矿井、有毒有害物质等特殊办公环境、情况下的补贴；

（3）法律法规、法规及国家规定员工待遇等。

2、采取计时工资或提成工资等工资形式的用人公司，在合理的劳动定额前提下，其付款员工薪水不能低于对应的最低工资规定。

3、职工因为自己原因导致在法定工作时间内或依规签署的劳动合同约定工作时间内未提供正常劳动的，不太适合此条要求。

4、依据第三点，这儿的最低工资标准该是扣掉五险一金后，职工的拿到手收益，不能低于最低工资标准。最低工资标准一般都不牵涉到个人所得税难题，这个我不具体阐释了。

常见问题：正常劳动是前提条件

5、第三条 本规定所指最低工资规定，就是指劳动者在法定工作时间或依规签署的劳动合同约定工作时间内带来了正常劳动前提下，用人公司依规应付款的最高劳务报酬。

本规定所指正常劳动，指的是员工按依规签署的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定工作时间内从事的工作。

6、职工依规享有带薪年休假、探亲假、婚丧假、生孕（产）假、节育手术假等国家规定假期间，及其法定工作时间内依规参加社会活动期内，视作带来了正常劳动。

这里就有明确说明，年休假、探亲假、婚丧假、生孕（产）假等，都算作正常的 工作，有薪 100%.

根据前文法律知识小编为您详解关于“员工最低工资规定是否包含五险一金”的基本知识，员工最低工资规定是不包括五险一金的。假如你还有其他法律风险，咨询报价法律知识网，我们也会有专门的侓师详细解答困惑。

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