(劳动合同用人单位劳动者)用人单位故意拖延不订立劳动合同应承担什么法律责任？

时间：2022-08-20 12:00:01来源：法律常识

用人公司有意推迟不签订劳动合同书应承担哪些法律依据？

用人公司有意推迟不签订劳动合同的状况主要有两种：其一是用人公司与劳动者产生确认劳动关系，有意长期不与劳动者签署书面劳动合同；其二是双方原先签署的劳动合同期限期满后，用人公司再次聘请员工而故意长期不续订劳动合同。《劳动法》第九十八条要求，用人公司有意不签订劳动合同的，由劳动行政部门责改，对员工造成危害的，理应承担连带责任。