时间：2022-07-19 15:00:02来源：法律常识
在现实生活中，许多员工会积极挑选辞职，在提前告知用人公司以后会按规定申办离职流程，那样协议离职后能够悔约吗？为了能协助我们更快的掌握相关法律知识，法律知识我梳理了相应的信息，我们一起来了解一下吧。
在劳动合同解除或停止时，许多用人公司会与员工就劳动合同解除或停止事项签署处罚协议书，包含劳务报酬的付款及其加班工资、经济补偿或赔偿费等做好一次性处理。可是，在用人公司按照该协议书执行结束后，员工通常以该协议无效等原因提起诉讼，规定用人公司按照法律法规的要求执行付款劳务报酬、加班工资、经济补偿等责任。
从该类协议书的特性来了解，处罚协议书是两方被告方就协商解除或劳动合同解除前的法律后果达到的满意，应该是劳动合同书协商解除或停止后彼此权利与义务的处理和分配。如果该协议书不违反法律、政策法规的强制性规定，且不存有诈骗、威逼或是乘人之危情况的，应该评定合理。
自然，用人公司与员工签署处罚协议书时，理应秉着自行、公平、公正的标准开展商议，彼此经充足商议后签订合同。一方面，用人公司与员工签署处罚协议书前，应该与员工开展公平商议，不可利用自身的优点影响力威逼、欺诈员工签署不合理的处罚协议书;另一方面，员工也需要提高自身消费者维权观念，谨慎签署处罚协议书，三思而后行，避免因考虑不周而危害自身权益。
假如确是企业违反规定，能够和企业解除劳动关系，并可获得相对的赔偿，还可以在申请办理离职流程后，申请办理领取失业金办理手续。
员工与用人公司协议离职的，是否有赔偿费要根据双方协商的具体内容来定，假如有约定的，是有赔偿费的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人公司与员工协商一致，能够解除劳动关系。第三十七条 员工提早三十日以书面通告用人公司，能够解除劳动关系。员工在试用期内提早三日通告用人公司，能够解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有以下情况之一的，用人公司理应向职工付款经济补偿金：
（一）职工按照此方法第三十八条要求解除劳动关系的；
（二）用人公司按照此方法第三十六条要求向员工明确提出解除劳动关系并与员工协商一致解除劳动关系的；
（三）用人公司按照此方法第四十条要求解除劳动关系的；
（四）用人公司按照此方法第四十一条第一款要求解除劳动关系的；
（五）除用人公司保持或是提升工作合同规定标准续签劳动合同书，职工不同意续签的情况外，根据此方法第四十四条第一项要求停止固定期限劳动合同书的；
（六）根据此方法第四十四条第四项、第五项要求劳动合同解除的；
（七）法律法规、行政规章要求的别的情况。
之上便是法律知识我给您详解有关协议离职后能够悔约吗的相关知识，合同是受法律保护的,彼此的本人必须依规合同履行里的具体内容,不可以随便的不履行或者毁约。欢迎咨询法律知识，咱们会出现技术专业的律所给您解释困惑。
