(用人单位劳动者劳动合同)公司不续签劳动合同有补偿金吗

现实生活中，绝大多数企业是与员工签署有固定期限的劳动合同书，不仅企业的老员工和尤其岗位的职工是无固定期限的劳动合同书。全部许多员工到协议的签署期，要是企业和员工彼此都是有再次签署的含意，那才能再次续期。可是有些企业和员工会不会再续期。公司不续签劳动合同有赔偿金吗？现在就跟随法律知识我来了解一下吧。

一、公司不续签劳动合同有赔偿金吗

劳动合同到期，用人公司明确提出不续签的，应当缴纳员工经济补偿，依照参加工作时间工作中１年付款１个月薪水。

【法律规定】

《劳动合同法》第四十六条要求，有以下情况之一的，用人公司理应向职工付款经济补偿金：

（一）职工按照此方法第三十八条要求解除劳动关系的；

（二）用人公司按照此方法第三十六条要求向员工明确提出解除劳动关系并与员工协商一致解除劳动关系的；

（三）用人公司按照此方法第四十条要求解除劳动关系的；

（四）用人公司按照此方法第四十一条第一款要求解除劳动关系的；

（五）除用人公司保持或是提升工作合同规定标准续签劳动合同书，职工不同意续签的情况外，根据此方法第四十四条第一项要求停止固定期限劳动合同书的；

（六）根据此方法第四十四条第四项、第五项要求劳动合同解除的；

（七）法律法规、行政规章要求的别的情况。

  

二、雇佣关系停止必须赔偿吗

仅有用人公司被依规宣布破产，用人公司被吊销执照、勒令关掉、撤消或是用人公司确定提早散伙导致终止合同的才有经济补偿，对于劳动合同期满是并没有经济补偿的。

三、因为职工违法乱纪辞退企业要补偿费吗

职工毁约，按劳动合同法第３９条辞退，没赔偿金。

《劳动合同法》

第三十九条

员工有以下情况之一的，用人公司能够解除劳动关系：

（一）在试用期间被证实不符录用条件的；

（二）比较严重违背用人公司的管理制度的；

（三）严重失职，假公济私，给公司单位导致重要危害的；

（四）员工与此同时与其它用人公司建立劳动关系，对进行本单位的工作项目导致严重危害，或是经用人公司明确提出，拒不改正的；

（五）因此方法第二十六条第一款第一项要求的情况导致劳作无效合同的；

（六）被依规追究刑事责任的。

之上便是法律知识我给您详解的关于公司不续签劳动合同有赔偿金吗的相关内容。依据法律法规，劳动合同到期，用人公司明确提出不续签的，应当缴纳员工经济补偿，依照参加工作时间工作中１年付款１个月薪水。若您也有什么法律难题，建议您资询法律知识知名律师。