(劳动者最低工资标准最低工资)最低工资标准是基本工资吗

大家都听过最低工资规定，其实就是我国用于维护劳动者的生活保障，用人公司就必须要付给劳动者的最低工资标准酬劳，那样最低工资标准是不是就是标准工资呢，今天就由法律知识小编整理的有关最低工资规定是标准工资吗的相关介绍。

一、最低工资规定是标准工资吗

最低工资规定可以看作标准工资，依据《最低工资规定》第三条，最低工资规定，就是指劳动者在法定工作时间或依规签署的劳动合同约定工作时间内带来了正常劳动前提下，用人公司依规应付款的最高劳务报酬。

二、最低工资规定包含五险一金吗

一般最低工资规定包含五险一金，但法律法规无明文规定，因此对于最低工资规定是否包含“五险一金”,全国各地要求不尽一致，实际由地方性法规确定。最低工资标准就是指劳动者在法定工作时间或依规签署的劳动合同约定工作时间内带来了正常劳动前提下，用人公司依规应付款的最高劳务报酬。

三、最低工资规定的产生是啥

最低工资标准，就是指劳动者在法定工作时间带来了正常劳动前提下，其所在用人公司必须按法律规定最低水平收取的劳务报酬。它不包含加班加点工资，中班、晚班、持续高温、超低温、矿井、有毒有害物质等特殊办公环境、情况下的补贴，及其相关法律法规、政策的职工商业保险、薪资福利和企业通过补贴膳食、住宅等付给劳动者的非货币性收益等。

最低工资标准具备以下优点：

（一）最低工资保障范畴，不但包含员工个人的最低生活保障必须，并且也包含员工抚养的家庭主要成员的生活要；

（二）最低工资标准金额由最低工资标准率明确；

（三）最低工资标准只确认了劳动者的最低工资规定，它规定每一个用人公司在向本公司员工支付工资或者通过劳动合同约定薪水金额时，均不能低于最低工资标准率确立的工资待遇，不然，承诺失效，并按照最低工资规定实行。

最低工资规定，一般应该包括下列三个部分：

1、保持员工自己最少日常生活费用，是指对员工从业一般工作时消耗体力和头脑给予补偿的消费资料费用。

2、员工均值抚养人口的最低生活费。

3、员工为了满足一般社会劳动规定而不断提升劳动标准和专业技能水准所花费的必需花费。

以上是法律知识小编整理的有关最低工资规定是标准工资吗的相关介绍，总的来说，我们都知道，劳动合同法有明确规定，员工标准工资小于最低工资规定，用人公司必须给加薪，否则就违背有关规定了。大家如果也有其他方面的难题，还可以来咨询法律知识。