时间：2022-08-16 16:30:01来源：法律常识
三者的差别如下所示：
1. 法律性质
经济补偿在特性上讲具备工作奉献赔偿和社会保障双向作用，其造成都是基于中国法律、法规的规定，是国家干预劳动关系的法律法规结论。
赔偿费则是指企业或职工因违反合同规定时因自已的有意或过错，给对方导致实际损失即组成侵权责任时，担负给付另一方一定数量的金钱的义务方式，也成为损失赔偿。
合同违约金所产生的基本乃是双方协议或合同的约定，因而没有约定也就不会有违约金的造成，其在特性上有对合理合法合同的保护。
2. 构成要件
经济补偿是法定的，因此其构成要件通常是法律法规、政策法规的有关规定。
赔偿费的构成要件主要包括四个： 一是被告方违背了劳动法律、政策法规; 二是给对方导致了实际损失; 三是肇事方存有过错，包含故意和过失; 四是这种过错与损害之间存在逻辑关系。
违约金的构成要件则主要有两个： 一是双方在劳动合同书中有约定; 二是违约金的约定不违反法律要求。
3. 直接责任人
经济补偿是国家法律强制的结果，其目的是为了维护劣势的员工，因此经济补偿的直接责任人为企业，具备单一性，仅是公司对员工承担的一种义务，针对职工一方我等你，不会有由职工支付经济补偿金的情形。
合同违约金和补偿金的直接责任人是双方的，在合同违约金或赔偿费义务造成时，由企业或职工向对方承担相应的义务。
4. 义务测算
经济补偿是中国法律、政策法规的直接要求，测算经济补偿的重要依据通常是《劳动合同法》第46条、第47条的规定及1994年12月3日劳社部颁发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，在其中平均收入和连续工龄是测算经济补偿的两个基本参数。
违约金的计算根据和方式则通常是员工和公司中间的约定。
赔偿费的计算根据则通常是劳社部《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]223号)及《劳动合同法》第七章相关条款的要求。
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