时间：2022-05-16 10:01:08来源：法律常识
在现实生活中，在我们踏入初入职场的情况下，是会签署实习协议或是劳动合同书的，与此同时里边是有要求离职的情况。那麼解除劳动关系有什么种类？为了更好地协助我们更快的认识相关的法律法规，法律知识我梳理了相应的內容，我们一起来了解一下吧。
（一）彼此商议解除劳动关系。用人单位与员工协商一致，可以解除劳动关系。
商议解除劳动关系沒有要求实体线、程序流程上的限制标准，只需彼此达成一致，內容、方式、程序流程不触犯法律法规严令禁止、强制要求就可以。
若是用人单位明确提出解除劳动关系的，用人单位应向职工付款解除劳动关系的经济补偿。
（二）员工单方面解除劳动关系。即具有法律法规的标准时，员工具有单方面解除权，不必彼此商议达成一致建议，也不必征求用人单位的允许。实际又可以分成预告片消除和及时消除。
（三）用人单位单方面解除劳动关系。概述：即具有法律法规的标准时，用人单位具有单方面解除权，不必彼此商议达成一致建议。主要包含过失性解雇、非过失性解雇、经济性裁员三种情况。
法律规定：
《劳动合同法》第八十九条要求 用人单位违背公司法要求未向员工出示消除或是终止合同的书面材料证实，由工作行政机关行政强制执行;给员工导致危害的，理应承当承担责任。
《劳动合同法实施条例》第二十四条
用人单位出示的消除、劳动合同解除的证实，理应注明劳动合同期限、消除或是终止合同的日期、岗位、在本部门的工作年限。
劳务关系两方依照法律规定消除或劳动合同解除时，用人单位应在消除或劳动合同解除时一次结清员工薪水。依据《劳动合同法》第八十五条的要求，用人单位未依照劳动合同书的承诺或是国家规定立即全额付款员工劳务报酬的，由工作行政机关勒令期限付款，贷款逾期不付款的，用人单位按适应额度50%以上100%下列的规范向员工加付赔偿费。《劳动合同法》 第三十条还要求，“用人单位托欠或是未足量付款劳务报酬，员工可以依照法律规定向本地法院申请支付令，人民法院理应依规发送支付令。” 社会保障部的《工资支付暂行规定》第九条：“劳务关系两方依照法律规定消除或劳动合同解除时，用人单位应在消除或劳动合同解除时一次结清员工薪水。”
依照《劳动合同法》第五十条“用人单位理应在消除或是劳动合同解除时开具消除或是终止合同的证实，并在十五日内为员工申请办理档案资料和社保关联迁移办理手续”的要求，企业在员工离职后应在规范的時间内，将职工的个人社保关联迁移，而不是规定职工转走。换句话说，伴随着职工与企业劳务关系的消除，企业已不会再为职工交纳社保，职工应当按照自身的现实状况，挑选 是寻找新公司后再次交纳社保，或是依照自谋职业者真实身份自主交纳社保。
能寻找企业挂证虽然非常好，但在找不到以前，提议或是自主交纳为好。
以上便是法律知识我为您详解有关解除劳动关系有什么类别的相应专业知识，总的来说，在解除劳动关系的情况下，是要依据相应的法律法规来才算是合理的。假如您以及其余的法律问题，热烈欢迎资询法律知识，大家有专业的刑事辩护律师为您解释困惑。
