时间：2022-10-21 12:00:05来源：法律常识
依照我国劳动法规定，过春节三倍工资也就是说阴历正月初一、正月初二、正月初三等，国家规定，在政府法定节假日工作的话，那样用人公司一定要付款职工不低于正常的工资百分之三百。下面我们就请法律知识我详解下新春佳节工作几日三倍工资。
正月初一、初二、初三。《劳动法》第44条，有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常上班时间的工资劳动报酬：
（一）分配员工延长工作时间的，付款不少于的工资百分之一百五十的劳动报酬；
（二）歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于的工资百分之二百的劳动报酬；
（三）法律规定假期日分配员工的工作，付款不少于的工资百分之三百的劳动报酬。
假如节日期内加班加点却没有拿到加班工资，需及时向劳动监察单位投诉，在明确提出法律维权认为时，需要注意搜集加班加点直接证据。假如拿不了加班工资，员工能通过二种方式法律维权：
第一，向有关劳动监察部门进行举报，对其进行查处。
第二，因付款加班费产生异议的，可向有关劳动争议仲裁联合会明确提出投诉，要求裁定用人公司付款日夜奋战费用以及法律的规定经济补偿。依规 法律维权时，员工一定要注意搜集加班加点直接证据，比如考勤卡、企业用餐信息等。假如申请仲裁，需要注意绝对不能超过一年的仲裁时效。除此之外，对于某些单位是加班的员工发“大红包”，并把“大红包”看作员工的加班费的情况，“大红包”是企业对团队一年工作业绩的认可和奖赏，类似年终奖金，但无法替代节日阶段的加班费。假如企业拒不支付加班费，员工可备好加班加点纪录、劳动合同书、书面报告等，向劳动监察组织检举。
国庆节法定加班3倍薪水发3天。中秋放假1天（阴历中秋节当日）；国庆放假3天（10月1日、2日、3日）。今年中秋和十一国庆假日重叠1天。10月1日到3日为法律规定假期日，假如用人公司分配员工加班的，不能以轮休替代付款加班费，应当按照不少于员工自己日或小时工资的300%再行付款加班费。
《劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常上班时间的工资劳动报酬： （一）分配员工延长工作时间的，付款不少于的工资百分之一百五十的劳动报酬； （二）歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于的工资百分之二百的劳动报酬； （三）法律规定假期日分配员工的工作，付款不少于的工资百分之三百的劳动报酬。
以上就是关于法律知识我对于新春佳节工作几日三倍工资的讲解，希望这个详细介绍能够更好的帮助你。假如公司规定你在初一初二初三这三天工作得话，那样职工有权要求用人公司付款三倍薪水，那样也符合法律法规的有关规定。假如想了解其他法律难题，可向法律知识侓师详尽资询。
