时间：2022-05-17 14:01:11来源：法律常识
我们在工作中的情况下是会和用人单位签署好劳动合同书的，那麼在解除劳动关系的情况下，彼此是有支配权开展的，因而我们要有一定的掌握，下面就要法律知识我为各位产生解除劳动关系赔偿费的情况的具体专业知识，一起来瞧瞧吧。
（一）用人单位终止合同理应向职工付款经济补偿的有12情况：
1、用人单位明确提出，彼此商议解除劳动关系的。
2、员工生病或 非因工受伤，在规范的诊疗到期后不可以担任原工作中，也不可以从业由用人单位另行安排的工作中，用人单位终止劳动合同的；
3、员工无法担任工作中，通过专业培训或是調整岗位，仍不可以担任工作中，用人单位终止劳动合同的；
4、工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经用人单位与员工商议，无法就变动劳动合同书內容达成共识，用人单位终止劳动合同的；
5、用人单位按照要求开展重组，依规裁减人员的；
6、用人单位生产运营产生严重困难，依规裁减人员的；
7、公司转产、重要技术创新或是运营模式调节，经变动劳动合同书后，仍需裁减人员，用人单位依法定条件裁减人员的；
8、别的因工作合同生效时需根据的客观性经济发展状况产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，用人单位依法定条件裁减人员的。
9、劳动合同书到期，员工允许续签劳动合同书而用人单位不同意续签劳动合同书，由用人单位停止固定不动时限劳动合同书的；
10、因用人单位被依规宣告破产而劳动合同解除的；
11、因用人单位被吊销执照、勒令关掉、撤消或是用人单位决策提早散伙而劳动合同解除的；
12、法律法规、行政规章規定的其它情况。
（二）员工解除劳动关系，用人单位理应付款经济补偿的有11种情况：
1、用人单位未依照劳作合同约定给予或是工作标准，员工解除劳动关系的；
2、用人单位未立即全额付款，员工解除劳动关系的；
3、用人单位小于本地最低工资付款员工薪水，员工解除劳动关系的；
4、用人单位未依规为员工交纳费，员工解除劳动关系的；
5、用人单位的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益，员工解除劳动关系的；
6、用人单位以诈骗、威逼的方式或是趁人之危，使员工在违反真实性想法的情形下签订或更改劳动合同书，导致工作无效合同，员工解除劳动关系的；
7、用人单位免去自身的法律规定义务、清除员工支配权，导致工作无效合同，员工解除劳动关系的；
8、用人单位签订劳动合同书违背法律法规、行政规章强制要求，导致工作无效合同，员工解除劳动关系的；
9、用人单位以暴力行为、危害或违法限定人身自由权的方式迫使工作，员工解除劳动关系的；
10、用人单位交通违章指引、强制探险工作严重危害员工生命安全，员工解除劳动关系的；
11、法律法规、行政规章規定的其它情况。
（一）协议书消除；
（二）员工提早通告消除；
（三）员工法律规定情况下单方面消除；
（四）过错性解雇；
（五）无过错性解雇；
（六）经济性裁员。
《劳动合同法》第三十六条要求，用人单位与员工协商一致，可以解除劳动关系。
第三十七条要求，员工提早三十日以书面通告用人单位，可以解除劳动关系。员工在试岗内提早三日通告用人单位，可以解除劳动关系。
（一）制做书面形式解除劳动关系通知单，而且送到给员工，解除劳动关系通知单理应注明用人单位终止劳动合同的客观事实、原因及根据。
（二）工作交接：用工单位分配职工按照有关要求申请办理工作交接；
（三）清算薪酬：在职工申请办理结束工作交接后，财务部理应清算并付款该职工的薪酬；
（四）劳动合同解除：工作交接进行并还清薪酬后，劳动合同书及时消除；
（五）出示离职证明：在终止劳动合同时人力资源管理科出示解除劳动关系的证实，并在十五日内为员工申请办理档案资料和社保关联迁移办理手续；
（六）报备：对消除的劳动合同书的文字书稿、原档案资料及其职工过错的证明开展报备，最少储存二年归档。
以上是法律知识我为各位介紹的有关解除劳动关系赔偿费的情况的相应专业知识，解除劳动关系是不是必须赔付经济补偿，实际要必须看终止合同的情况，因此我们要掌握清晰。假如我们也有其它领域的问题，还可以来资询法律知识。
