公司解除劳务协议需要付补偿金吗(劳务合同劳动者)

　　在日常生活中，我们都知道劳动合同书，劳务合同也是很普遍的一种用工合同。那麼企业消除劳务协议必须付赔偿金吗？消除劳务合同必须什么资料？为了更好地协助我们更快的认识相关的法律法规，法律知识我梳理了相应的內容，我们一起来了解一下吧。

　　一、消除雇佣关系后是不是需向赔偿金

　　雇佣关系并不是劳务关系，因此消除劳务合同需不需要给赔偿金，需看劳务合同是不是有承诺，沒有承诺的，不用赔偿。

　　《中华人民共和国民法典》

　　第四百七十条 【合同书具体条文与示范性文字】合同书的內容由被告方承诺，一般包含以下条文：

　　（一）被告方的名字或名字和居所;

　　（二）标底;

　　（三）总数;

　　（四）品质;

　　（五）工程款或是酬劳;

　　（六）执行限期、地址和方法;

　　（七）合同违约责任;

　　（八）处理异议的方式。

　　被告方可以参考各种合同书的示范性文字签订合同书。

　　二、企业消除劳务合同要提早多长时间告之

　　用人单位单方消除工作合必须提早三十日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以解除劳动关系，合乎《劳动合同法》第40条，沒有提早1个月通告员工的应多付款1个月薪水做为代通知金

　　三、消除劳务合同必须什么资料

　　（一）针对员工而言，解除劳动关系时要申请办理如下所示办理手续：

　　1、按劳动法规定的时间段与规定，提早给用人单位传出书面形式解除合同通告。如通常情况下，员工提早解除劳动关系，应提早三十天以书面形式告知用人单位。

　　2、开展工作中、业务流程工作交接。

　　3、清除债务关联。

　　（二）针对用人单位而言，除提早解除合同也需提早三十天通告外，还需要留意申请办理如下所示办理手续：

　　1、立即清算薪水、经济补偿。

　　2、工作中、业务流程的工作交接。

　　3、职工档案和社保关联的迁移。

　　4、清除债务关联。

　　5、出示停止、解除劳动关系证明文件，做为该员工按照规定享有失业险工资待遇和就业登记、应聘求职记录的凭据。证明文件应当注明劳动合同期限、停止或是消除日期、所任职的工作中。假如员工规定，用人单位可在证明文件中理性的表明解除劳动关系的缘故。

　　消除劳务合同是不是可以获得赔偿，需看彼此对于此事有没有承诺。以上便是法律知识我为您详解有关企业消除劳务协议必须付赔偿金吗的相应专业知识，假如您以及其余的法律问题，热烈欢迎资询法律知识，大家有专业的刑事辩护律师为您解释困惑。