时间：2022-06-30 13:30:00来源：法律常识
针对劳动合同解除而言，如果要解除劳动关系，要按照有关的步骤去消除，假如我们自己积极提出来解除劳动关系得话，前提我们要开展相对应的劳动合同解除的通告，通告企业自身必须消除。下面由法律知识我为大伙儿产生职工解除劳动关系步骤的完整专业知识，期待协助到大伙儿。
一、职工解除劳动关系步骤
1、职工正常情况下应提早30天将书面形式《辞职报告》交给人事行政部 ,并领到离职流程表。人事行政部对离职员工开展离职面谈, 掌握其辞职原因并做统计。
2、依照离职流程表申请办理有关办理手续
(1)离职员工将离职流程表交部门负责人签名。部门主管之上职位须经经理签名。
(2)由离职员工所在部门的助手向离职员工取回工作牌,员工守则 ,工作服装 ,办公设备,确定上缴准确无误后由助手签字确认 .
(3)由财务部门查验离职员工与企业在会计上是不是有托欠(包含所贷款项 ,出差报销 )，若有托欠现场清还，无托欠则由财务部门在离职流程表里签字确认。
(4)离职员工在获得离职流程表里全部要的签字后,人事行政部向职工出示"有关与XX解除劳动关系的确定"。
(5)人事行政部分配工作人员到失业险经办机构申请办理停止、解除劳动合同备案手续；凭备案审核建议，到社保经办机构中断企业员工保险关联；与此同时保存离职员工的个人公积金。如离职员工必须转移公积金则由人事行政部依据其所给予的新帐户开展迁移 ,如需取下则由职工自主申请办理。
(6)人事行政部在员工解除劳动合同之日起30日内，到失业险经办机构申请办理失业保险待遇审批办理手续。
(7)人事行政部将离职员工的个人档案再次存档，与此同时还清薪水。
经济赔偿金按员工在本单位工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月之上不满意一年的，按一年估算；不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市级政府发布的本地区上年度员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其付款经济补偿金的期限最大不得超过十二年。
一般来说，解除劳动关系需经下列三个环节：
１、用人公司解除劳动关系，理应以书面将解除劳动关系的影响通告另一方；
２、员工消除员工合同书的，理应提早一个月通告用人公司；
３、用人公司申请办理社保办理手续、还应该及早为失业人员出示解除劳动合同的证实，告之其按规定享有失业保险待遇的支配权，并把失业人员的名册自解除劳动合同之日起７日内报社保经办机构办理备案。与此同时还应将员工自己档案转移至地区劳动局或人力资本沟通交流销售市场。
４、劳动合同解除后，用人公司理应请示本地劳动行政部门（原合同书公证单位）办理备案。
以上是法律知识我为大伙儿梳理的有关职工解除劳动关系步骤的相关知识，企不论是采用哪一种形式的解除劳动关系，都要依照对应的解除劳动关系步骤来消除。大伙儿也有相应的难题欢迎咨询法律知识有关频道的知名律师，她们能为大伙儿作出技术专业的解释来供各位参照。
