时间：2022-05-19 14:00:36来源：法律常识
在我们与用人单位消除了劳务关系以后，大家也就处在无业情况，假如企业以前帮大家交纳失业险，我们在辞职以后合乎一定标准时，就可以领到失业保险金。那麼，商议解除劳动关系可以申领失业保险金吗？为了更好地协助我们更快的认识有关法律法规，法律知识我梳理了相应的具体内容，我们一起来了解一下吧。
商议解除劳动关系可以拿失业保险金，可是务必是用人单位积极与员工商议终止合同。
依据《劳动合同法》第三十六条要求，用人单位与员工协商一致，可以解除劳动关系。
《社会保险法》第四十五条要求，失业人员合乎以下情况的，从失业险股票基金中领到失业金：
（一）下岗前用人单位和自己已经交纳失业保险费满一年的；
（二）非因个人意向终断工作的；
（三）已经开展就业登记，并有应聘规定的。
工伤事故解除劳动关系是不是可以申领失业保险金依据实际情况剖析：
（一）如果是员工积极与企业解除劳动关系的，则不可以领到失业金。
（二）假如用人单位终止劳动合同的，则员工可以规定赔偿。
依据《社会保险法》第四十五条要求，失业人员合乎以下情况的，从失业险股票基金中领到失业金：
（一）下岗前用人单位与自己已经交纳失业保险费满一年的；
（二）非因个人意向终断工作的；
（三）已经开展就业登记，并有应聘规定的。
员工解除劳动关系时理应留意二点：
一是法律法规尽管沒有确立员工在这里状况下需要以书面形式告知用人单位，但为了防止劳务纠纷，最好是选用以书面形式告知的方式；二是实习期内终止合同必须搞好工作交接，防止因并没有工作交接导致损害，必须承当对应义务。
此外员工履行辞权力时要特别注意二点：
一是假如工作合同约定了合同违约金，或用人单位付款了培训费用等，员工解除劳动关系理应按承诺担负承担责任；二是提早通告的日期要满足法律法规，不然用人单位并不允许解除劳动关系。
而且《劳动法》第31条要求：“员工解除劳动关系，理应提早三十日以书面通告用人单位。”社会保障部政策研究室《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》要求：“员工提早30日以书面通告用人单位，既是解除劳动关系的程序流程，也是解除劳动关系的标准。员工提早30日以书面通告用人单位，解除劳动关系，不用征求用人单位的允许。超出30日，员工向用人单位明确提出申请办理解除劳动关系的办理手续，用人单位应予以申请办理。”
《劳动法》并没有提及不可抗拒解除权，但在我国《合同法》对不可抗拒解除劳动关系却有明文规定。所说因不可抗拒终止合同，就是指因不可以预料、不可以防止、不可以战胜的灾害或客观性事情，例如洪水灾害、火灾事故、大地震、火山喷发、洪水灾害等当然事情，或战事、出故障等社会事件及其法律法规、法令的改变这些，造成合同书再次执行已不太可能而消除。
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