时间：2022-09-06 17:30:03来源：法律常识
（一） 1994年最低工资规定
1、 最低工资规定按钟头、月明确，一小时不少于1.1元人民币，每月不少于210元人民币。
2、 采取计时工资或提成工资等工资形式的，务必进行科学换算，其对应的换算额，不能低于最低工资规定。
（二） 1995年最低工资规定
1、 自1995年7月1日起，北京最低工资规定从一小时不少于1.1元人民币、每月不少于210元人民币，明确提出高得一小时不少于1.4元、每月不少于240元。
2、 市属国有企业设立薪水预埋户规范，从每人每月210元，提升到每人每月240元（含国家规定各种各样价格补贴）。
3、 别的相关问题仍按原先要求申请办理。
（三） 1996最低工资规定
1、 自1996年7月1日起，北京最低工资规定从一小时不少于1.4元、每月不少于240元，提升到一小时不少于1.6元、每月不少于270元。
2、 国有制、集体所有制因为生产任务不够的失业待工工作人员，失业待工阶段的基本上生活费标准由每人每月170元提升到180元。
3、 为确保最低工资规定调整成功实行，再次推行市属国有企业设立薪水预埋户方法。设立薪水预埋户的规范从每人每月240元，提升到每人每月270元。
由于员工本人应缴纳的养老服务、下岗、医疗等商业保险薪资福利不计入最低工资规定，因而设立薪水预埋户的规范在每人每月270元的前提下，再增加30元为300元。
4、别的相关问题，仍按原来有关规定执行。
（四） 1997年最低工资规定
1、 自1997年6月1日起，北京最低工资规定从一小时不少于1.６元、每月不少于２７０元，提升到一小时不少于１．７元，每月不少于２９０元。
2、 国有制、集体所有制因为生产任务不够的失业待工工作人员，失业阶段的基本上生活费标准，由每人每月１８０元提升到２００元（含各种各样价格补贴，没有员工本人应缴纳的养老服务、下岗、医疗等社会保险金和公积金）。
3、 再次推行国企设立薪水预埋户方法，其规范从每人每月２７０元提升到２９０元。
由于员工本人应缴纳的养老服务、下岗、医疗等商业保险薪资福利不计入最低工资规定，因而设立薪水预埋户的规范在每人每月２９０元的前提下再增加３５元，为３２５元。
３、别的相关问题，仍按原来有关规定执行。
（五） １９９８年最低工资规定
１、 北京最低工资规定，从一小时不少于１.７元，提升到一小时不少于１.８元、每月不少于３１０元。
２、 国有制、集体所有制因为生产任务不够的失业待工工作人员，失业待工阶段的基本上生活费标准，由每人每月２００元提升到２１０元（含各种各样价格补贴，没有员工本人应缴纳的养老服务、下岗、医疗等社会保险金和公积金）。
３、 北京最低工资规定和失业待工工作人员基本上生活费标准，适用各种机关事业单位。
４、 再次推行市属国有企业设立薪水预埋户方法。设立薪水预埋户的规范，从每人每月２９０元提升到３１０元。
由于员工每一个人应缴纳的养老服务、下岗、医疗等商业保险福利费用工资待遇不计入最低工资规定，因而，设立薪水预埋户的规范在每人每月３１０元的前提下再增加３５元，为３４５元。
５、 别的相关问题，仍按原来有关规定执行。
（六） １９９９年最低工资规定
１、 自１９９９年５月１０起，北京最低工资规定从一小时不少于１.８元，每月不少于３１０元，提升到一小时不少于１.９元、每月不少于３２０元。
２、 国有制\集体所有制因为生产任务不够的失业待工工作人员，其基本上生活费标准由每人每月２１０元提升到２２０元（含各种各样价格补贴，没有员工本人应缴纳的养老服务、下岗、医疗等社会保险金和公积金）。
３、 北京最低工资规定和下岗人员基本上生活费标准，适用各种机关事业单位。
４、 再次推行市属国有企业设立薪水预埋户方法。设立薪水预埋户的规范，从每人每月３１０元提升到３２０元。
因员工本人应缴纳的养老服务、下岗、医疗等商业保险薪资福利不计入最低工资规定，因而，设立薪水预埋户的规范在每人每月３２０元的前提下再增加３５元，为３５５元。
5、其他相关问题，仍按原来有关规定执行
（七）１９９９年最低工资规定
１、 自１９９９年９月１日起，北京最低工资规定从一小时不少于１.９元、每月不少于３２０元，提升到一小时不少于２.３元、每月不少于４００元。
２、 自１９９９年７月１日起，国有制、集体所有制因为生产任务不够的下岗工人，其基本上生活费标准由每人每月２2０元提升到２８６元（含各种各样价格补贴，没有员工本人应缴纳的养老服务、下岗、医疗等社会保险金和公积金）。
３、 以上规范适用各种机关事业单位。
４、 再次推行市属国有企业设立薪水预埋户方法。设立薪水预埋户的规范从每人每月３２０元，提升到每人每月４００元。
由于员工本人应缴纳的养老服务、下岗、医疗等商业保险薪资福利不计入最低工资规定，因而，设立薪水预埋户的规范在每人每月４００元的前提下再增加40元，为440元。
５、别的相关问题仍按原来有关规定执行。
（八）2000年最低工资规定
１、 自2000年７月１日起，北京最低工资规定从一小时不少于２.39、每月不少于400元，提升到一小时不少于２.４６元、每月不少于412元。
２、 国有制、集体所有制因为生产任务不够的下岗工人，其基本上生活费标准由每人每月２８６元提升到２９６元（含各种各样价格补贴，没有员工本人应缴纳的养老服务、下岗、诊疗待社会保险金和公积金）。
３、 以上规范适用各种机关事业单位。
４、 依据北京行政部门审批制度改革的需求，将来各个劳动行政部门不会再审核公司设立薪水预埋户的相关事项。撤销设立薪水预埋户后，企业需要严格遵守原北京市劳动局、北京市人事局《关于印发〈北京市工资支付暂行规定〉的通知》（京人资发［1995］６号）和原北京市劳动局《关于印发〈对北京市工资支付暂行规定有关问题的补充规定〉的通知》（京人资发［1995］218号）的相关规定。
５、 别的相关问题，仍按照原有关规定执行。
［参照原北京市劳动局、人力资源局、中国人民银行《关于调整北京市最低工资标准的通知》（京劳（社）资发［1995］311号、［1996］１61号、［1997］８8号、［1998］９３号、［1999］82号、［1999］90号、［2000］117号）］
（九）2001年度北京最低工资规定
为进一步确保员工本人和家庭主要成员的最低生活保障，维护稳定，推动经济发展，经政府准许，从2001年7月1日起，提升最低工资规定与企业下岗工人基本上生活费标准。
一、 最低工资规定由每月挺高412元、一小时不少于2.46元，提升到每月不少于435元，一小时不少于2.60元。
二、 国有制、集体所有制下岗工人基本上生活费标准由每人每月296元提升到305元（含各种各样物价补贴、没有员工本人应缴纳的养老服务、公司、下岗、医疗等社会保险金和公积金）。
三、 以上规范适用机关事业单位。别的相关问题仍按原来有关规定执行。
[详细北京劳保局、人力资源局《关于调整北京市最低工资标准的通知》（2001年10月26日 京劳社资发[2001]164号）]
