时间：2022-07-19 18:00:02来源：法律常识
劳务关系消除，一般涉及到是指经济补偿，假如是违反规定的劳务关系消除，一般涉及到到的经济赔偿。从总体上，经济补偿要在劳动合同解除或停止后，用人公司依规一次性支付给劳动人民的经济发展里的补贴。而经济赔偿金乃是指用人公司或是职工因违反法律要求或是违背合同规定，导致另一方财产损失而向另一方付款的赔付。下面就追随法律知识我一同来掌握劳动法赔偿费和赔偿金的差别。
1、性质不同：
（1）经济补偿是职工因公司违反法律相关规定（例如公司不以职工购买社保）规定解除劳动关系或者公司根据有关法律法规与员工解除劳动关系（例如劳动合同到期，公司明确提出不续签）；彼此要在合理合法情况下解除劳动关系。
（2）而补偿金是公司违背工作法律法规与员工解除劳动关系（如以女员工怀孕为原因解除劳动关系）。
2、法律规定条文不一样：
（1）经济补偿是根据《劳动合同法》的第四十六和第四十七条要求。
（2）赔偿费是根据《劳动合同法》的第四十八和第八十七条要求。
3、经济补偿金和补偿金的数额规范不一样：
（1）经济补偿第四十七条要求情况开展赔偿，如一年补一个月。
（2）赔偿费第八十七条要求开展赔付，赔偿费要以经济补偿为规范的2倍（如经济补偿为10万，那赔偿费便是20万）。
经济补偿的应用领域：《劳动合同法》第四十六条要求，有以下情况之一的，用人公司理应向职工付款经济补偿金：
（一）职工按照此方法第三十八条要求解除劳动关系的；
（二）用人公司按照此方法第三十六条要求向员工明确提出解除劳动关系并与员工协商一致解除劳动关系的；
（三）用人公司按照此方法第四十条要求解除劳动关系的；
（四）用人公司按照此方法第四十一条第一款要求解除劳动关系的；
（五）除用人公司保持或是提升工作合同规定标准续签劳动合同书，职工不同意续签的情况外，根据此方法第四十四条第一项要求停止固定期限劳动合同书的；
（六）根据此方法第四十四条第四项、第五项要求劳动合同解除的；
（七）法律法规、行政规章要求的别的情况。
赔偿费：《劳动合同法》第四十二条要求，员工有以下情况之一的，用人公司不可按照此方法第四十条、第四十一条的要求解除劳动关系：
（一）做触碰职业病危害工作的员工未开展转岗前职业健康检查，或是疑是职业危害患者在检查或是密切接触期内的；
（二）在本单位患职业危害或是因工受伤并被确定缺失或是一部分丧劳的；
（三）生病或是非因工受伤，在规范的诊疗期限内的；
（四）妇女在怀孕期间、预产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距退休年龄不够五年的；
（六）法律法规、行政规章要求的别的情况。
（一）用人公司依规解除劳动关系
1、协商解除经济补偿=参加工作时间×月薪水（超出12年，按12年算）
2、患病或非因工伤消除经济补偿=参加工作时间×月薪水 医疗补助费（不少于6个月薪水，大病加50%,不治之症加100%）
3、不能胜任消除经济补偿=参加工作时间×月薪水（超出12年，按12年算）
4、客观性转变经济补偿=参加工作时间×月薪水
5、经济发展裁人经济补偿=参加工作时间×月薪水
6、贷款逾期支付经济补偿=原经济补偿 附加经济补偿（原经济补偿的50%）
（二）用人公司不付款经济补偿的赔偿费
赔偿费=经济补偿总数×N=参加工作时间×月薪水×（1 50%）×N
（三）因用人公司不订合同或无效合同赔偿费，违反规定解除合同赔偿金1= 劳动所得薪资收入×25%赔偿费2= 医疗费×25%
劳动人民解除劳动关系的经济赔偿金工资待遇测算及根据
（一）违法解除赔偿费=录取花费 培训费 直接经济损失 承诺的别的赔偿费用
（二）员工违背保密协议赔偿费=被侵犯的运营者的损害（或侵权人因侵权行为得到的收益） 有效的调研花费
之上便是由法律知识我梳理搜集的有关劳动法赔偿费和赔偿金的差别的信息内容，由上得知，劳动合同法赔偿金和赔偿费在理念与应用范围上有实质的差别，必须区别了解。如果您也有其他问题的，欢迎咨询法律知识的专业律师，她们会为您技术专业的提议。
