时间：2022-05-13 13:01:48来源：法律常识
用人单位与员工务必签订合同，这也是一项强制要求。不签劳动合同，用人单位是要承当对应的法律依据。合同书没法执行，就必须解除劳动关系。那麼员工终止合同的法定程序是啥？为了更好地协助我们更快的认识相关的法律法规，法律知识我梳理了相应的內容，我们一起来了解一下吧。
(一)未依照劳作合同约定给予安全生产或是工作标准的；
(二)未立即全额付款劳务报酬的；
(三)未依规为员工交纳社会保险金的；
(四)用人单位的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的；
(五)因此方法第二十六条第一款規定的情况导致工作无效合同的；
(六)法律法规、行政规章要求员工可以解除劳动关系的其它情况。
(七)用人单位以暴力行为、危害或违法限定人身自由权的方式逼迫员工工作的，或是用人单位交通违章指引、强制探险工作严重危害员工生命安全的，员工可以马上解除劳动关系，不需事前告之用人单位。
员工用提早30日向企业卸任，若违背提早30日以书面通告用人单位的要求，而规定解除劳动关系，用人单位可以不予以申请办理。员工违反规定解除劳动关系而给原用人单位导致财产损失，理应根据相关法律法规、政策法规、规章制度的规范和劳动合同书的承诺担负承担责任。违背〈新劳动合同法〉相关劳动合同书规范的赔付方法第四条员工违规或劳动合同书的承诺解除劳动关系，对用人单位导致损害的，员工应赔付用人单位以下损害：
（一）用人单位招生录取其所缴纳的花费；
（二）用人单位为其付款的培训费，彼此另有承诺的按约定申请办理；
（三）对生产制造、运营和工作产生的直接的财产损失；
（四）工作合同约定的其它赔付花费因此，职工单方解除劳动关系企业是不是必须赔付也是要按照实际情况而定的。
《劳动合同法实施条例》第二十六条第二款要求：有下述情况之一，用人单位与员工消除承诺工作年限的劳动合同书的，员工应当劳动合同书的承诺向用人单位付款合同违约金：
（一）员工比较严重违背用人单位的管理制度的;
（二）员工比较严重渎职，假公济私，给用人单位导致巨大危害的;
（三）员工与此同时与其它用人单位确立劳务关系，对实现本部门的工作目标导致严重影响，或是经用人单位明确提出，拒不纠正的;
（四）员工以诈骗、威逼的方式或是趁人之危，应用人企业在违反真实性想法的情形下签订或更改劳动合同书的;
（五）员工被追究其法律责任的。
用人单位解除劳动关系是要分状况的，无端解除劳动关系便是违纪行为，要承当对应的法律依据。员工沒有存有过失个人行为，解除劳动关系，用人单位是必须给与经济补偿金的。以上便是法律知识我归整的相关员工终止合同的法定程序是啥的相关内容，期待能为您给予协助。
