(劳动者解除劳动合同补偿金)解除劳动合同补偿金包含油补吗

解除劳动关系的赔偿金包括的种类还是挺多的是，赔偿金的得到的步骤都是有一定的要求的，不过我觉得许多的人都是不了解这些方面的状况的呢，因此解除劳动关系赔偿金包括油补吗？下边法律知识我给我们介绍一个有关的知识。

一、解除劳动关系赔偿金包括油补吗

用人公司与员工商议解除劳动关系，那样有关经济补偿金，是含员工具体支付工资的平均收入来付款的

法律规定：《劳动合同法》

第四十七条　经济补偿金按员工在本单位工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月之上不满意一年的，按一年估算；不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市级政府发布的本地区上年度员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其付款经济补偿金的期限最大不得超过十二年。

此条所指月工资是指员工在劳动合同解除或结束前十二个月的平均收入。

二、终止合同赔偿金包括哪些

《劳动合同法》

第四十七条 经济赔偿金按员工在本单位工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月之上不满意一年的，按一年估算；不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市级政府发布的本地区上年度员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其付款经济补偿金的期限最大不得超过十二年。

此条所指月工资是指员工在劳动合同解除或结束前十二个月的平均收入。

《劳动合同法实施条例》

第二十七条　劳动法第四十七条要求的经济补偿金的月薪水依照员工劳动所得工资核算，包含计时工资或是计时工资及其奖励金、补贴和补助等货币性收益。员工在劳动合同解除或结束前12个月的平均收入小于本地最低工资规定的，依照本地最低工资规定测算。员工工作中不满意12个月的，依照实际工作的月数测算平均收入。

三、解除劳动关系赔偿金的计算方法是怎样的

第一种情况

不论是根据《劳动合同法》的要求或是根据过去的要求，均无到顶情况的，从总体上便是，工作解除劳动关系以前12个月的平均收入不得超过上年度当地职工平均工资3倍，而解除劳动缘故归属于“医疗期满消除”、“客观条件产生巨大转变解除劳动关系”、“经济性裁员”、“用人公司倒闭、散伙或是被撤消”的。

此类情况下的工式：员工的经济补偿=本单位参加工作时间×员工解除劳动关系以前12个月的平均收入金额

第二种情况

不论是根据《劳动合同法》的要求或是根据过去的要求，均有到顶情况的，从总体上是，员工解除劳动关系以前12个月的平均收入高过上年度当地职工平均工资3倍，而解除劳动关系缘故归属于“协商一致解除劳动关系”、“以暴力行为、威协或违法限制人身自由的方式强迫劳动的导致劳动合同书者解除劳动关系”、“未按承诺付款劳务报酬或是给予劳动条件导致员工解除劳动关系”、“不能胜任工作解除劳动关系”的。

此类情况下的工式：员工的经济补偿=2008年1月1日前参加工作时间(不得超过12个月)×员工解除劳动关系以前12个月的月平均收入金额 2008年1月1日后的参加工作时间(不得超过12个月)×上年度当地员工月平均收入3倍

第三种情况

根据《劳动合同法》的要求，无到顶状况，但根据过去的要求，存有“12个月薪水”这一到顶情况的，具体说来，便是员工解除劳动关系以前12个月的平均收入不得超过上年度当地员工月平均收入3倍，而解除劳动关系缘故归属于“协商一致解除劳动关系”、“以暴力行为、威协或违法限制人身自由的方式强迫劳动的导致劳动合同书者解除劳动关系”、“未按承诺付款劳务报酬或是给予劳动条件导致员工解除劳动关系”、“不能胜任工作解除劳动关系”的。

此类情况下的工式：员工的经济补偿=〔2008年1月1日前参加工作时间(不得超过12个月) 2008年1月1日后的参加工作时间〕×员工解除劳动关系以前12个月的月平均收入

第四种情况

根据《劳动合同法》的要求，归属于有到顶情况，但根据过去的要求，无到顶情况，具体说来，便是员工解除劳动关系以前12个月的平均收入高过上年度当地职工平均工资3倍，而解除劳动关系缘故归属于“医疗期满消除”、“客观条件产生巨大转变解除劳动关系”、“经济性裁员”、“用人公司倒闭、散伙或是被撤消”的。

此类情况下的工式：员工的经济补偿=2008年1月1日前参加工作时间×员工解除劳动关系以前12个月的月平均收入金额 2008年1月1日后的参加工作时间(不得超过12个月)×上年度当地员工月平均收入的3倍

之上便是法律知识我有关解除劳动关系赔偿金包括油补吗的有关简介，劳动合同书的赔偿金包括的点还是挺多的是，一样的申请办理劳动合同书的赔偿金都是有一定的规范和工作流程的，针对这都是能够好好地了解一下，假如有不知道的能够资询法律知识的专业律师。