时间：2022-08-30 15:30:01来源：法律常识
主要内容：安徽国家人社部表明，安徽省最低工资规定将要公布，并且还会调节原有公司工资指导线再次公布，下列就让法律知识小编为您详解。
安徽实施的最低工资规定或是2013年7月1日逐渐开展的，人事厅表明，今年将适时调整我省最低工资规定，与此同时也将再次公布公司工资指导线。
2013年安徽最低工资规定：
月最低工资规定——1260元、1040元、930元、860元
非日制钟头最低工资规定——13元、11元、10元、9元
就目前看来，安徽月最低工资规定早已小于全国各地大部分省区，较周围的北京的1820元、浙江的1650元、江苏省的1630元等地区最低工资规定区别比较大。
根据我国有关规定，最低工资规定每两年最少调节一次。
2015将适时调整我省最低工资规定
在今年的安徽将推动劳动用工互联网技术办理备案，修定《安徽省最低工资规定》，创建企业薪酬调查和信息发布制度，推动公司工资集体协商，适时调整安徽最低工资规定。
2015将适度公布公司工资指导线
安徽上一次公布公司工资指导线还是2011年8月份。2011年度的公司工资指导线为：员工贷币平均收入提高基准点为13%，员工贷币工资增长发布为18%，提高退出为4%。自此多年中，安徽一直未再发布公司工资指导线。
工资指导线要为正确引导公司员工工资有效提高，推动劳务关系平安稳定而制订的标准。尽管不具有强制，但是对于设立了工资集体协商制度的企业而言，员工可以作为商议的主要参照。一般来说，生产运营正常的、经济收益比较好的公司，可以从工资增长基准点和发布中间明确员工工资增长率和水平；对于一些生产运营不稳、经济收益降低的公司，可以按照不少于工资指导线的退出明确员工工资增长率和水平。
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法律知识有关知识拓展：
现阶段，合肥最低工资规定为1260元每个月，相较于长三角城市稍低。前不久，在全市人力资源社会保障工作会议上透露出，合肥今年将调节最低工资规定。
人大代表们提议，合肥应制订并立即公布有效统一的最低工资规定，“提议2015年将最低工资规定统一提升到每个月1500元，并且在7月前公布。”此外，最低工资规定要推行动态调整，便于及时纠正。除此之外，政府部门也会为民工营造良好的生活和工作社会现状，例如处理农民工就医难、子女上学难等因难。
