工厂合同没到期可以辞职吗(劳动者用人单位劳动合同)

　　在和用人单位签署了合同以后，通常是有相应的期限规定的，这个时候，合同书沒有期满得话，企业是不可随便开除的，那麼加工厂合同书没期满可以离职吗？为了更好地协助我们更快的认识相关的法律法规，法律知识我梳理了相应的內容，我们一起来了解一下吧。

　　一、加工厂合同书没期满可以离职吗

　　可以。《劳动合同法》第三十六条；【商议解除劳动关系】用人单位与员工协商一致，可以解除劳动关系。

　　第三十七条；【员工提早通告解除劳动关系】员工提早三十日以书面通告用人单位，可以解除劳动关系。员工在试岗内提早三日通告用人单位，可以解除劳动关系。

　　第三十八条；【员工单方面解除劳动关系】用人单位有下述情况之一的，员工可以解除劳动关系：

　　（一）未依照劳作合同约定给予安全生产或是工作标准的；

　　（二）未立即全额付款劳务报酬的；

　　（三）未依规为员工交纳社会保险金的；

　　（四）用人单位的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的；

　　（五）因此方法第二十六条第一款規定的情况导致工作无效合同的；

　　（六）法律法规、行政规章要求员工可以解除劳动关系的其它情况。

　　用人单位以暴力行为、危害或违法限定人身自由权的方式逼迫员工工作的，或是用人单位交通违章指引、强制探险工作严重危害员工生命安全的，员工可以马上解除劳动关系，不需事前告之用人单位。

　　二、合同到期企业不许辞职该怎么办

　　合同到期企业不许辞职，可以商议辞职，假如企业不同意，可以申请劳动仲裁。 依据《劳动合同法》第三十七条，员工提早三十日以书面通告用人单位，可以解除劳动关系。员工在试岗内提早三日通告用人单位，可以解除劳动关系。

　　三、合同到期企业不续期合理合法呢

　　用人单位明确提出不续期的，应当付款职工经济补偿，工作中1年缴纳1个月薪水；假如员工存有《劳动合同法》14条的情形下规定续期无固定期限劳动合同书得话，用人单位回绝续期违反规定，应当付款员工赔偿费，工作中1年付款2个月薪水。依据《劳动合同法》第十四条要求：无固定期限劳动合同书，就是指用人单位与员工订立无明确停止時间的劳动合同书。用人单位与员工协商一致，可以签订无固定期限劳动合同书。有下述情况之一，员工明确提出或是允许续签、签订劳动合同书的，除员工明确提出签订固定不动时限劳动合同书外，理应签订无固定期限劳动合同书：

　　（一）员工在该用人单位持续工作中满十年的；

　　（二）用人单位首次推行劳动合同制度或国有企业改制再次签订劳动合同书时，员工在该用人单位持续工作中满十年且距退休年龄规定不够十年的；

　　（三）持续签订二次固定不动时限劳动合同书，且员工沒有此方法第三十九条和第四十条第一项、第二项要求的情况，续签劳动合同书的。

　　以上便是法律知识我为您详解有关加工厂合同书没期满可以离职吗的相应专业知识，针对职工而言，在合同书未过期的情形下，是可以明确提出开展辞职的，可是企业不可以随便明确提出，假如您以及其余的法律问题，热烈欢迎资询法律知识，大家有专业的刑事辩护律师为您解释困惑。