时间：2022-08-15 12:01:45来源：法律常识
无固定期限劳动合同是指用人公司与劳动者承诺无明确停止的时间劳动合同书。用人公司与劳动者协商一致，能够签订无固定期限劳务合同。
依据法律规定，有下列情形之一，职工明确提出或是允许续签、签订劳动合同的，除职工明确提出签订固定期限劳动合同书外，理应签订无固定期限劳务合同：
（一）劳动者在该用人公司持续工作满十年的；
（二）公司单位第一次推行劳动合同制度或国有企业改制从新签订劳动合同书时，劳动者在该用人公司持续工作满十年且距退休年龄不够十年的；
（三）接连签订二次固定期限劳动合同书，且员工并没有此方法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情况，续订劳动合同的。
用人单位自用人之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视作用人公司与劳动者已签订无固定期限劳务合同。
无固定期限劳动合同书由于没有约定停止的时间也，不可以可用《劳动合同法》第四十四条第一项“劳动合同期满停止”。因而，除非有《劳动合同法》第四十四条别的几类情况，如依规享有养老保险待遇、依规宣布破产等，无固定期限劳动合同书只有消除。
一、用人公司怎么才能消除无固定期限劳动合同书呢?
1、协商解除
《劳动合同法》第三十六条要求：“用人公司与劳动者协商一致，能够解除劳动关系。”因而，用人公司可以与签署了无固定期限劳动合同的员工协商解除，与此同时依规必须支付经济补偿。
2、员工过失消除
根据《劳动合同法》第三十九条，员工有下列情形之一的，用人公司能够解除劳动关系：
（一）在试用期间被证实不符录用条件的；
（二）严重违反用人单位的管理制度的；
（三）严重失职，假公济私，给用人公司造成重大损害的；
（四）员工与此同时与其它用人公司建立劳动关系，对进行本单位的工作目标造成重大危害，或者经用人公司明确提出，拒不改正的；
（五）因此方法第二十六条第一款第一项规定的情形导致劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
之上条文并不限制无固定期限劳动合同书，因而，员工有之上情形的，即便是签署了无固定期限劳动合同的职工，用人公司也可以依法与其说解除劳动合同，并不用支付经济补偿。但用人公司需要注意保存相关证据。
3、经济性裁员
《劳动合同法》第四十一条要求：“有下列情形之一，必须裁减人员二十人之上或是裁掉不够二十人但占公司员工数量百分之十以上，用人公司提早三十日向企业工会或是全体职工说明原因，采纳公会或是职工的意见后，裁减人员计划方案纬向劳动行政部门汇报，能够裁减人员：
（一）按照破产法要求开展重组的；
（二）企业经营产生严重困难的；
（三）企业转产、巨大技术创新或是运营模式调节，经变更劳动合同后，还需裁减人员的；
（四）别的因劳动合同订立时需依据的客观性经济状况发生重大转变，导致工作合同无法履行的。
裁减人员时，理应优先选择留用以下工作人员：
（一）与本公司签订很长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本公司签订无固定期限劳动合同的；
（三）家中无其他就业人员，如果有需要抚养的老人或是未成年儿童。
用人公司按照此条第一款规定裁减人员，在六个月内再次招收人员的，应该通告被裁掉的人员，并在同等条件下优先选择招收被裁掉的人员。”
因而，当发生之上情况时，按照此条规范，与用人单位签订了无固定期限劳动合同的职工是理应优先选择留用的，但是不是绝对不能消除。用人公司在符合条件的情况下是可以与签订了无固定期限劳动合同的职工解除劳动合同的。
二、消除无固定期限劳动合同的赔偿
《劳动合同法》第四十六条、第四十七条之中已作出了明确的规定，即用人公司与签订无固定期限劳动合同的员工消除或者终止劳务关系后，需向员工支付经济补偿金的情形及规范相比固定期限或者以进行一定工作目标为期限的劳动合同书，从未有过不一样。
《劳动合同法》 第四十六条：有下列情形之一的，用人公司应当向员工支付经济补偿：
（一）员工依照本法第三十八条要求解除劳动关系的；
（二）用人公司依照本法第三十六条要求向员工明确提出解除劳动关系并与劳动者协商一致解除劳动关系的；
（三）用人公司依照本法第四十条要求解除劳动关系的；
（四）用人公司依照本法第四十一条第一款规定解除劳动关系的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定停止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项要求劳动合同解除的；
（七）法律法规、行政法规规定的其他情形。
第四十七条：经济赔偿金按员工在本单位工作的期限，每满一年付款一个月工资的规范向职工付款。六个月之上不满一年的，按一年估算；不满意六个月的，向职工付款大半个月工资的经济补偿金。
员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市级市人民政府公布的本辖区上一年度员工月平均收入三倍的，向其支付经济补偿标准的按员工月平均收入三倍的金额付款，向其支付经济补偿的期限最高不超过十二年。
此条所指月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均收入。
