2007年6月，小赵面试到一机械制造公司做行政文员，彼此签署了5周期的劳动合同书。近日，小赵向人事主管请法定婚假。殊不知，第二天，人事主管告知小赵，她在填好员工申请表时，在“婚姻情况”一栏中的“已经结婚”选择项前打勾，归属于蒙骗企业的个人行为，因而企业依据劳务合同的承诺、企业规章制度和法律规定的要求，消除与她的劳动合同书。劳动仲裁单位审判后觉得，小王登记时填好了不正确的信息内容虽然存有不合理，但机械制造公司的情形也夸大其词了公司的自主权，就小赵的情形评定其违背诚实信用原则显而易见无法创立。
个人隐私，即个人秘密权，是普通合伙人传统自身的日常生活密秘不被别人知晓的、与集体利益不相干的个人密秘。现如今，个人隐私在许多我国已被法律法规为一种人身自由权。问题取决于，法律法规对个人信息安全的保障是有程度的，一切私人信息都务必局限性在正规的、符合社会公德规则和社会发展需求的范畴内。在员工应聘求职或是面试的历程中，劳动合同书并未创立，劳务关系并未创建，因而员工的个人隐私公布责任是一种先合同义务。这种责任包含一定的信息披露责任，例如身体状况、欠佳个人事迹纪录、专业技能和岗位准入条件资质这些。
员工的信息披露责任与用人公司的自主权是一体两面。只需是在公司单位自主权范围内的，即使是私人信息，员工也是有责任公布。有一些私人信息是与工作合同的效力立即有关的，例如，身体状况涉及到专业能力、年纪涉及到社保备案这些，都归属于彼此法律行为之必定內容。假如员工未属实公布，就有可能组成重大误解，乃至组成诈骗，将危害工作合同的效力。有一些信息内容既与执行劳动合同书无立即关系，又确属私人信息，例如，与工作工作能力不相干的生理缺陷等，假如员工回绝公布，公司单位能不能以此为由回绝录取呢？《劳动合同法》要求了公司单位掌握的范畴一定是“与劳动合同书同时有关的基本情况”，婚姻情况一般状况下与劳动合同书并没可以直接联络。机械制造公司维护保养本身的自主权是可以了解的，但由于小赵填好婚姻生活信息内容上的不正确，而觉得她违背诚实信用原则显而易见无法创立。
公司在维护保养本身自主权时，一定要留意消费者维权程度，因为现阶段确实存有一些处于员工个人隐私与公司自主权范畴间含糊不清的信息内容，公司理应重视开展融洽。管文飞
