时间：2022-09-13 17:00:00来源：法律常识
现实中，并非所有公司员工都可以体验到探亲假，但是大多数公司员工都能够体验到年假，那样探亲假和年假是不是矛盾？为了能帮大家更好地了解相关法律知识，法律知识小编整理了相关的信息，大家一起来了解一下吧，我希望你能对你有所帮助。
探亲假和年假并不冲突，《国务院关于职工探亲待遇的规定》中要求，探亲假就是指员工与另一半、爸爸妈妈团圆的时间也，结合实际情况能够给与路途假。
国务院令发布的《关于职工探亲待遇的规定》中建立了这一假日，是专门针对员工与另一半、爸爸妈妈团圆设立。在国家行政机关、群众团体和集体所有制公司企业、事业单位工作满一年的固定职工，与伴侣或父母不住在一起，又无法在公休假日团圆的，能够享受探亲访友工资待遇。别的属性的用人公司如想要为员工探亲假也可以的。
具体看企业的管理制度，只需不受影响职工的工作进展，能同时休。《职工带薪年休假条例》第二条 行政机关、团队、公司、机关事业单位、民办非企业单位、有雇佣关系的个体户等有关单位职工连续运行1年以上，享有带薪年休假（下称年假）。企业理应确保员工享有年假。员工在年假期内享受与正常运转期内同样的薪资收入。第三条 员工总计工作中己满1年未满10年，年假5天;己满10年不满意20年，年假10天;己满20年，年假15天。国家法定假期日、歇息日不计入年假的假日。
第四条 员工有下列情形之一的，不享受曾经的年假：
（一）企业员工依规享有假期，其休假天数超过年休假天数的;
（二）员工请事假总计20天左右且企业按规定不扣工资的;
（三）总计从事建设工程项目施工管理工作满1年未满10年员工，请病假总计2个月以上;
（四）总计从事建设工程项目施工管理工作满10年不满意20年员工，请病假总计3个月以上;
（五）总计从事建设工程项目施工管理工作满20年以上员工，请病假总计4个月以上。
第五条 企业依据生产制造、工作中实际情况，并确定员工自己意向，统筹安排职工年休假。年假在1个年度内能够集中化分配，还可以按段分配，一般不以前年度分配。企业因生产制造、工作特点确实有必需以前年度分配职工年休假的，能够跨1个本年度分配。企业确因工作需要不可以分配员工休年假的，经员工自己允许，可以不用分配员工休年假。对员工应休未休的年休假天数，企业理应按照该员工日薪资收入的300%付款年休假工资酬劳。
的，同时也是能同时享有的。
依据《企业职工带薪年休假实施办法》
第六条员工依规享有的探亲假、婚丧假、生育假等国家规定假日以及因工伤停工留薪期内不计入年假假日。
依据《职工带薪年休假条例》
第五条企业依据生产制造、工作中实际情况，并确定员工自己意向，统筹安排职工年休假。
年假在1个年度内能够集中化分配，还可以按段分配，一般不以前年度分配。企业因生产制造、工作特点确实有必需以前年度分配职工年休假的，能够跨1个本年度分配。
企业确因工作需要不可以分配员工休年假的，经员工自己允许，可以不用分配员工休年假。对员工应休未休假日数，企业理应按照该员工日薪资收入的300%付款年休假工资酬劳。
以上是法律知识小编为您详解有关探亲假和年假是不是矛盾的基本知识，总的来说，探亲假与年假不是矛盾的，但具体的休假规定需看每一个企业的要求。如果你还有其他法律风险，咨询报价法律知识，我们也会有专门的侓师详细解答困惑。
