时间：2022-11-30 10:50:03来源：法律常识
我们都知道女工在生小孩期内是享有生育假的，但很多人就特别关注薪水发放难题，不清楚生小孩期内是否有薪水，实际工资怎么计算这些，下面就由法律知识小编给大家产生生宝宝企业工资怎么算的相关介绍，一起来看看吧。
1、如果你没参与生育险，那你的产假期间工资，依照生育假前的工资规范由单位付款。
2、如果已经参与生育险，那么你在产假期间可以享受生育保险，这就是你产假期间工资，由生育保险基金付款。
员工理应享有的生育保险，依照员工生孕或是实施计划生育手术时用人公司上一年度员工月平均收入除于30再乘于所规定的假日日数计发。
员工产假期间，生育保险由单位依照员工原工资待遇逐月垫款，然后由社保经办机构按规定拨款给用人公司。如果有条件统筹地区需要由社保经办机构授权委托金融企业将生育保险立即发放到员工。
法律规定：《中华人民共和国社会保障法》 第五十四条 用人公司早已交纳生育保险费的，其员工享有生育保险待遇；员工未就业另一半根据国家要求享有生育医疗费用工资待遇。所需资金从生育保险基金中付款。生育保险待遇包含生育医疗费用和生育保险。
职场女性在请产假期内，用人公司不可减少其薪水、解雇或者以其他方式解除劳动关系。职场女性请产假享有生育保险待遇，由社保统筹股票基金费用报销有关医疗费用和派发生育保险；职场女性未参加生育险的，由单位担负。
《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假阶段的生育保险，对已参与生育险的，依照用人公司上一年度员工月平均收入标准的由生育保险基金付款；对没有参加生育险的，根据女职工产假前的工资规范由单位付款。
有薪水。陪护假期内，用人公司同样需要向员工发放工资的。陪床工资结算的形式主要有两种：
1、倘若用人公司有为员工买生育险得话，员工休陪产假期内薪水则由单位向有关部门办理。陪产假期间工资一般是依照本地社会平均工资标准进行收取的，倘若员工工资高过那时候社会平均工资规范，则由单位补差值。
2、倘若用人公司并没有为职工选购生育险，那员工在休陪产假期内薪水乃是依照员工合同工资的标准进行付款。
以上就是关于法律知识小编为大家整理的有关生宝宝企业工资怎么算的相关介绍，总的来说我们都知道假如职工买了生育险得话，那样产假期间薪水均是由当地社保中心开展发放。大家如果也有其他一些方面难题，还可以来问法律知识。
