当劳动合同遇上OFFER LETTER(劳动合同用人单位个月)

　　当劳动合同书遇到OFFER LETTER，谁更有法律效力?

　　小赵是某公司的一名财会人员，当时小赵来这企业招聘面试达标后，企业向小赵传出了一份OFFER LETTER，该录取信中确立企业每一年发送给小赵14个月薪水，在其中第13、14个月薪水在第二年的1月底前付款，规范为标准工资。小赵在加入公司后签署了一份历时三年的劳动合同书，合同书中沒有承诺企业每一年付款14个月薪水。此外，企业有关于年末派发双薪的管理制度，该规章制度要求，过实习期且年末在籍的职工，可以获得13个月薪水的工资待遇，第13个月薪水在第二年的1月份派发，规范为标准工资。

　　小赵是2007年2月份进到电气公司的，2008年3月份离职与企业劳务关系消除。2008年1月份，企业付款了小赵第13个月薪水3500元(一个月的标准工资)。小赵觉得企业应当付款其7000元，即2个月的标准工资，原因是当时企业发送给自身的OFFER LETTER中写的很清晰，是14个月薪水，并非13个月薪水。企业则觉得OFFER LETTER在劳动合同书签署后早已无效，应依照企业规章制度实行，即派发一个月的标准工资，故不同意小赵的要求。

　　针对OFFER LETTER的剖析：

　　此案的热议聚焦点是小赵与企业签署的OFFER LETTER中订立的相关年末派发14个月薪水的法律效力怎样评定。在对此案开展深入分析前，大家先来说一下OFFER LETTER 的相关法律问题：

　　(一) OFFER LETTER的特性

　　OFFER LETTER 是许多用人公司在与员工签订合同前，向员工传出的一份相关录取信息内容的信件。在该录取信件中，公司单位一般会向员工确立签到的時间、地址，薪酬福利及其岗位等信息内容，员工接到该录取信件后，假如允许录取，则必须在规定的時间内将签字后的录取信寄至或发传真至公司单位。 用人单位审签OFFER LETTER 及其员工签回OFFER LETTER 的个人行为，一般是在彼此劳务关系创建以前，因而，OFFER LETTER 在法律法规上需负民法典、担保法调节，不会受到劳动法调节。

　　(二) OFFER LETTER 与劳动合同书的关联

　　一般公司单位会在OFFER LETTER中确立，该录取信的有效期限，及其与劳动合同书的关联，即劳动合同书签署后，该录取信是做为劳动合同书的配件，或是丧失法律效力。但也是许多公司单位传出的OFFER LETTER 中沒有注明其与劳动合同书的关联，那麼在出现争论时，怎样评定二者相互关系?

　　1、假如劳动合同书的主要内容包含了OFFER LETTER 的內容，则不可能发生二者矛盾或不一致的状况;

　　2、假如OFFER LETTER 的具体内容与劳动合同书的內容不一致或发生冲突，因为劳动合同书签署在后，等同于公司单位和员工就同一问题再行干了承诺，变动了OFFER LETTER 中的承诺，因而，理应以劳动合同书的承诺为标准;[page]

　　3、假如OFFER LETTER 中的具体内容在劳动合同书中沒有反映，则该一部分內容依然合理，对彼此具备约束。

　　(三) OFFER LETTER 与管理制度的关联

　　不论是集体合同、劳动合同书或是OFFER LETTER，都归属于公司单位与员工就彼此权利与义务內容所做的尤其承诺。这一本质属性是公司单位里面的管理制度所不具有的。在二者不一致时，理应以彼此的承诺为标准。此案中，小赵在与电气公司签署的劳动合同书与OFFER LETTER 中，均沒有确立OFFER LETTER 的有效期限，换言之，OFFER LETTER 中的具体内容在劳动合同书签署后再次合理，彼此有关年末派发14个月薪水的承诺是合理的，并不因劳动合同书的签署而丧失法律效力。对于年底双薪的制度管理与OFFER LETTER 不一致，因为OFFER LETTER 是彼此的独特承诺，理应好于管理制度，因而，小赵的要求理应获得适用。

　　不难看出，当劳动合同书遇到OFFER LETTER ，理应以劳动合同书的承诺为标准。