时间：2022-09-03 16:32:03来源：法律常识
深圳市新版本最低工资规定昨日起正式实施。调整，深圳市2012年全日制学生就业员工最低工资标准由1320元/月上涨至1500元/月，上涨幅度达13.6%。因为以上规范在全国各地已公布最低工资规定调整方案的城市里稳居第一，新版本最低工资规定的落实造成高度关注。
析因
吸引住人力资本促企业转型升级
深圳市为什么要提升最低工资规定？
《深圳市员工工资支付条例》要求，最低工资标准就是指劳动者在正常工作时间内给予正常劳动后，用人公司应收取的注册资本最低劳务报酬，不包含加班工资、社会保险费等。
税收制度调节是最低工资规定调节的关键总体目标。本次深圳最低工资规范调节经深圳政府五届四十四次常务会核准。深圳市市人力资源和社会保障局相关负责人表示，“适当提升最低工资规定就是为了推动人均收入与社会经济发展基本上同歩、劳动工资与劳动效率提升基本上同歩，切实提升中低收入者工资水平，让所有员工分享改革创新成效。”
在目前“招人难”的大环境下，提升最低工资规定也被称之为角逐劳动资源的重要途径。那位责任人也坦言，深圳市适当提升最低工资规定其实是为了吸引住劳动资源。与2011年对比，2012年提早2个月执行一个新的最低工资规定，是深圳向各界人士尤其是员工发出清晰数据信号，并且也有利于公司统筹安排全年度预算支出。
据估计，深圳最低工资规范调节，我市即将迎来150万元左右劳务派遣工获益。
该责任人还强调，做为深圳市企业转型升级的政策措施，调节最低工资规定还可以推动公司提高自主创新能力和竞争优势。
反映
工人表示欢迎公司喊工作压力增
从1320元增至1500元，最低工资规定的连续增强对深圳市众多劳动密集公司将会带来什么危害？
一部分家俱、服饰、电子产业主要负责人对记者说负担重。港濠服装厂（深圳市）有限责任公司是一家专业制做市场销售外贸女装的公司。总经理颜成伟告知新闻记者，“由于最低工资规定的变化，全部基数都要调节。”
据统计，本次最低工资规定调节牵涉到公司多种经营成本的变化，不但增强了标准工资，也将连同提升加班费。与此同时，调节还连累到公司全部工资体系的比例变化，从生产流水线等工作人员、到小组长，再到公司高管人员，全部工资体系都必须要调节。公司的基本上个人社保及其公积金等褔利也都要调节。
新版本最低工资规定下，公司人力资源经营成本也会增加是多少？颜成伟基本估计，公司目前用人100人左右，最低工资规定提升把企业月人均成本提升300—500元，而薪水提升幅度也约为20%。
“工人很热烈欢迎，我们也会有点头疼。”颜成伟说。
但是新闻记者与此同时了解到了，不少企业也有可能选用不一样方式消化吸收最低工资规定提升所产生的成本费工作压力。例如，选用机械设备取代人力，深圳市艾美特电器企业近年的用人总数就已下降近一半。除此之外，也是有公司将采用灵便防范措施，比如把一部分加班工资转移至标准工资之中，把过去免费体验酒店住宿、餐馆补贴等算入标准工资，表面提升了标准工资，但计划成本并没有大幅度提高。
“短期的冲击性还不至于那么严重。”中山大学岭南学校财政税务教务长林江分辨。他指出，一次的最低工资规定增强对企业来说并不是时至今日，对企业来说，最麻烦的事情是不清楚下一步会怎么样，政府部门会不会接连不断地提升最低工资规定，这将会对公司经营管理自信心造成影响。
■聚焦点
最低工资规定要涨是多少？
权威专家：上涨幅度应当由企业及工人商议
近些年最低工资规定年年增涨，最低工资规定是柄双刃刀，在提升员工工资待遇吸引住劳动力的与此同时，增强了公司的压力，却又在一定程度上推动企业转型升级。工人觉得，上升幅度不够；而公司也认为，成本费工作压力已非常大。最低工资规定究竟要涨是多少？
中山大学岭南学校财政税务教务长林江觉得，企业及工人这样的说法都有道理。从公司而言，在今年的订单和收益令人担忧，运营成本降不下来，提升最低工资规定都是火上浇油；对工人来讲，上年通货膨胀率一直高位彷徨，物价水平持续上升，提升收入非常容易被通货膨胀腐蚀。
“涨是多少并不是重要，关键在于上涨幅度需要由企业及工人商议确定。”他表示，新《劳动合同法》要求，涉及到公司基本问题须经顾主和员工协商处理，最低工资规定也应当运行这类商议体制。政府部门理应把相关方法发布，征求大量群众与企业的建议，“公司可以讲艰难给工人听，甚至还能晒一下帐簿；而职工还可以谈谈自己的苦楚，看彼此能不能达成一致。”
他建议说，最低工资规定的上涨幅度理应科学规范地明确，假如上涨幅度太低，则无法达到明确目地，但是如果上涨幅度太高，可能会引起一部分企业破产或是裁人，可能会导致工人下岗，因小失大。此外，公司也应注意，加薪并不是留住人才的唯一方式。先前就曾经有评价强调，虽然也有公司工资在行业内还是比较高的，而缺乏关爱员工的举措，造成职工的满足感不太高。（南方地区日报记者 李晓敏 张胜波）
文中由法律知识劳动合同法 梳理，
