(劳动者用人单位劳动合同)公司三年不上保险不签合同怎么赔偿

因为实践中用人公司处在纯天然的优点影响力，为了能确保工作的合法权利，规定用人公司在员工加入的一个月内按规定与其说签订合同并缴纳保险，不然用人公司便会遭受惩罚。那样企业三年不上保险不签合同怎么赔偿？下列将由法律知识我给您开展详尽解释，期待对您有一定的协助。

一、企业三年不上保险不签合同怎么赔偿

第一年没签订合同，能够规定双倍工资，第二年能够规定签署无固定期限劳动合同书。商业保险还可以规定企业交纳。如果现在规定解除劳动合同还可以得到赔偿金，一年赔偿一个月。

还能够收集在用人公司工作中的有关直接证据去申请劳动仲裁。直接证据主要包含：参加工作时间的直接证据，工资待遇，收集好直接证据以后就能够到本地劳动仲裁委申请劳动仲裁等有关事宜。

二、不签劳动合同怎么赔偿

1、付款双倍工资。《劳动合同法》第82条规范，用人公司自用人之日起超出一个月不满意一年未与员工签订书面形式劳动合同书的，理应向员工每月付款二倍的薪水。

与此同时《劳动合同法实施条例》第六条要求，用人公司自用人之日起超出一个月不满意一年未与员工签订书面形式劳动合同书的，理应按照劳动法第八十二条的要求向员工每月付款二倍的薪水，并与员工补订书面形式劳动合同书；职工不与用人公司签订书面形式劳动合同书的，用人公司理应以书面形式告知员工结束劳务关系，并按照劳动法第四十七条的要求付款经济补偿金。

2、付款经济补偿。《劳动合同法实施条例》第27条要求，劳动法第四十七条要求的经济补偿金的月薪水依照员工劳动所得工资核算，包含计时工资或是计时工资及其奖励金、补贴和补助等货币性收益。员工在劳动合同解除或结束前12个月的平均收入小于本地最低工资规定的，依照本地最低工资规定测算。员工工作中不满意12个月的，依照实际工作的月数测算平均收入。

三、公司没交社保赔偿是啥

公司没交社保，职工能够解除劳动关系，并需要缴纳经济补偿，依照每满一年付款一个月薪水的标淮付款。

法律规定：

《劳动合同法》第四十七条要求，经济赔偿金按员工在本单位工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。

六个月之上不满意一年的，按一年估算；不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市级政府发布的本地区上年度员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其付款经济补偿金的期限最大不得超过十二年。

此条所指月工资是指员工在劳动合同解除或结束前十二个月的平均收入。

之上便是由法律知识我给您搜集整理的有关企业三年不上保险不签合同怎么赔偿的相关知识。总的来说，依照劳动合同法的相关规定，用人公司必须在员工入职的第一个月就与其说签订合同并缴纳个人社保，三年不签订合同的第一年员工能够规定双倍工资，第二年视作签署无固定期限劳动合同书，未缴纳保险的还可以规定企业补充。如果你还有没有做的事情，欢迎你资询法律知识刑事辩护律师！