(劳动者用人单位月工资)公司解除劳动合同无补偿多少钱

在我国《劳动法》要求，企业不可无故辞退员工，解雇员工要有科学合理的原因，不然要提供一定的赔偿。可是有些用人公司再解雇员工时违规，并不是给与一定的赔偿。那样，企业解除劳动关系无赔偿要多少钱？现在就跟随法律知识我来实际了解一下吧。

一、企业解除劳动关系无赔偿要多少钱

在特殊前提下假如用工单位辞退员工，应当予以适度的弥补。

经济赔偿金按员工在本单位工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。

六个月之上不满意一年的，按一年估算；不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

月工资是指员工在劳动合同解除或结束前十二个月的平均收入。

假如用人公司违反规定解除劳动关系，要按照经济发展补偿标准的二倍向职工付款赔偿费。

  

二、被裁人会出现赔偿吗

被公司辞退员工一般是有赔偿的。公司裁员归属于企业与职工解除劳动关系的一种。我国法律规定，经工作合同当事人协商一致，由用人公司解除劳动关系的用人公司应依据员工在本单位参加工作时间，每满一年发送给相当于１个月薪水的经济补偿，较多不得超过１２个月。上班时间不满意１年按１年的规范发送给经济补偿。

【法律规定】

《劳动合同法》第四十七条要求，经济赔偿金按员工在本单位工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月之上不满意一年的，按一年估算；不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市级政府发布的本地区上年度员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其付款经济补偿金的期限最大不得超过十二年。此条所指月工资是指员工在劳动合同解除或结束前十二个月的平均收入。

三、用人公司能够解除劳动关系情况

《劳动合同法》：

第三十九条　员工有以下情况之一的，用人公司能够解除劳动关系：

（一）在试用期间被证实不符录用条件的；

（二）比较严重违背用人公司的管理制度的；

（三）严重失职，假公济私，给公司单位导致重要危害的；

（四）员工与此同时与其它用人公司建立劳动关系，对进行本单位的工作项目导致严重危害，或是经用人公司明确提出，拒不改正的；

（五）因此方法第二十六条第一款第一项要求的情况导致劳作无效合同的；

（六）被依规追究刑事责任的。

之上便是法律知识我给您详解的关于公司解除劳动关系无赔偿多少钱的相关内容。依据法律法规经济补偿金按员工在本单位工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。若您也有什么法律难题，建议您资询法律知识知名律师。