(产假用人单位工资)陪产假工资和生育津贴是一回事吗，陪产假工资发放标准

陪产假工资和生育保险不是一回事。陪产假薪水老公有着在老婆产假期间照护照顾老婆用人公司必须仍旧支付工资的权力。而生育保险是指职业女性在生孕期内所取得的生活费。陪产假工资发放标准依据用人公司是不是全额缴纳社会保险费而各有不同。如有交纳则是由社保局付款，如果没有交纳则由单位付款。

一、陪产假工资和生育保险是一回事吗

陪产假工资和生育保险不是一回事。陪产假薪水是指依规结婚登记的夫妇，女性在享受产假期间，男性在享受的是一定时间照护、照顾对方的期间用人公司必须仍旧支付工资的权力。而生育保险是指对职业女性因生孕而离开岗位期内，赋予的生活费。

二、陪产假工资发放标准

陪产假发放工资标准的有如下二种：

1.要是用人公司依规为员工支付了社会保险金（含生育险），则员工休陪产假期内薪水应由单位向社保局审核后，由社保局付款。陪产假薪水一般是依照本地职工平均工资标准进行收取的，员工工资高过职工平均工资标准时，由单位补足差值。

2.倘若用人公司并没有依规为员工缴纳社会保险费，则员工休陪产假期内薪水，由所在单位依照另一半生育时间前12个月均值缴费工资基数测算。

法律规定：《生育保险条例》

第六条 用人公司依照本公司职工工资总额的一定比例交纳生育保险费，缴存比例一般不超过0.5%，实际缴存比例由各统筹地区结合当地具体情况计算后明确提出，报省、自治州、市辖区审批后执行。超出职工薪酬0.5%的，理应报人力资源社会保障部办理备案。

三、陪产假何时开始休

陪产假一般都在产期前后左右7-15天开始休。针对陪产假尽管全国各地的相关规定不一样，大概原则就是一般7到15天，有些更久些。法律知识友情提示，一般情况下要在产期前后左右休，但也不是特别严苛，只需在这段时间都能够。假期提供一些的相关证明，一般最少包含结婚证书，医院孕检证实。假期期内一般享有正常的薪资待遇，而陪产假的算起日期从办理的假期之日算起。实际参照当地人口数量与计划生育政策管理办法与单位具体的要求。