时间：2022-09-08 13:00:03来源：法律常识
从7月份起，北京最低工资规定拟上涨10%，由现阶段的每个月800元调整到900块左右。这也是市人力资源和社会保障局负责人昨日泄露的。
这名负责人介绍，在今年的当地将进一步实行工资集体协商规章制度，充分发挥工资指导线的指导作用，逐渐创建员工工资提高体制，与此同时适度提升最低工资规定。现阶段，人力社保局已完成最低工资规定调整方案的计算工作任务，调节力度基本确定在10%上下。依照这一调节力度测算，最低工资规定预计现行的每个月800元的前提下，调整到900块左右。调整后的最低工资规定一般在每年7月份逐渐实行。
依据《北京市工资支付规定》，用人公司付款员工薪水不能低于最低工资规定。非因员工自己原因导致用人公司停产、暂停营业的，超出一个工资支付周期的，用人公司也可以根据员工所提供的工作，依照彼此新合同约定的规范支付工资，但不能低于当地最低工资规定。用人公司并没有分配员工的工作，理应按照不少于当地最低工资的70%付款员工最低生活费。小于当地最低工资规定支付工资的，员工有权向劳动保障部门检举，也应当依法申请调解、诉讼和提出诉讼。
据统计，现阶段每个月800块的最低工资规定是2008年制订的。当初年末，因受全球金融危机产生的影响，不少企业尤其是劳动密集中小型企业生产制造经营困难，就业前景趋向不容乐观，劳动和社会保障部下发通知，要求各地依据经济环境与企业具体，延缓调节公司最低工资规定，因而当地2009年并没有遵照惯例调节最低工资规定。(新闻记者代丽丽)
