时间：2022-07-07 11:00:02来源：法律常识
一样的一个工作干久了非常容易要想离职，但与此同时有些人可能担忧，自身与用人公司签署了劳务合同，劳动合同书明确了彼此的权利义务，也有清晰的工作中限期。那在合同书还没有期满的前提下，提出辞职能否取得薪水？下列就跟随法律知识我一起来了解一下吧。
离职是劳动人民的支配权，劳动合同书没期满能够离职，离职都是有薪水的，假如用工单位拖欠工资，员工可以去举报、诉讼及其提起诉讼用人公司。
依据《劳动合同法》相关规定，员工提早三十日以书面通告用人公司，能够解除劳动关系。员工在试用期内提早三日通告用人公司，能够解除劳动关系。
因此合同书未期满离职都是还可以的，只需提早30天通告用人公司就可以了，对于赔付情况，一般来说是无需赔付的，但下列状况就会有可能要担负合同违约责任：
（一）用人公司为员工给予专项培训花费，对它进行专业技能培训的，能够与该员工签订协议书，承诺工作年限；
（二）职工违背工作年限承诺的，应当承诺向用人公司支付违约金。合同违约金的金额不能超过用人公司给予的培训费，用人公司规定员工付款的合同违约金不能超过工作年限并未执行一部分应当平摊的培训费；
（三）用人公司与员工承诺工作年限的，不影响依照一切正常的薪水调整管理机制提升员工在工作年限期内的劳务报酬。
现阶段法律法规并没有有关能否口头辞退见习期职工的要求，可是能够按照劳动法有关实习期解除劳动关系的要求回答这个问题，即：用人公司在试用期内是可以解雇员工的，但是证实员工不符录取的标准，如果只是口头辞退，并没有出示解除劳动关系证实得话，解雇是失效的。
此外，用人公司违背《劳动合同法》的要求消除或是劳动合同解除的，理应按照《劳动合同法》第四十七条要求的经济发展补偿标准的二倍向职工付款赔偿费。如果是下列这种情况辞退员工的则无需付款赔偿费或赔偿金：
（一）在试用期间被证实不符录用条件的；
（二）比较严重违背用人公司的管理制度的；
（三）严重失职，假公济私，给公司单位导致重要危害的；
（四）员工与此同时与其它用人公司建立劳动关系，对进行本单位的工作项目导致严重危害，或是经用人公司明确提出，拒不改正的；
（五）因劳动法第二十六条第一款第一项要求的情况导致劳作无效合同的；
（六）被依规追究刑事责任的。
能让委托代理人去申请办理，这时必须你自己的和委托代理人的身份证证件、委托授权书。依据有关法律法规，一般情况下解除劳动关系必须自己到场，可是企业单方解除时不必须自己到场的，只不过员工能够规定经济补偿金。如果是协商一致，但你又不愿或是不可以亲身前去的前提下，你就需要授权委托各委托代理人委托申请办理，用人公司要求严格还要开展委托授权公证处公证。
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