(劳动者工资用人单位)法定节假日加班补休可抵加班费吗

有一些所在单位都会要求劳动者在法定假日开展加班加点或是轮休工作，一般该行动是违反规定法律的规定，员工具有假期的支配权，不可以随意被占据。那样法定节假日加班加点调休可抵加班工资吗？为了能帮大家更好地了解相关法律知识，法律知识小编整理了相关的信息，大家一起来了解一下吧。

一、法定节假日加班加点调休可抵加班工资吗

有加班工资。

按《劳动法》及各类法规的规定，在法定节假日，用人公司需向在这段时间加班的员工付款不少于员工自己日或小时工资的300%付款加班费，而且不予以轮休等形式替代。

劳动合同法第四十四条有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常工作时间的工资工资报酬：

（一）计划员工延长性时间的，付款不少于的工资百分之一百五十的工资报酬;

（二）歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于的工资百分之二百的工资报酬;

（三）法律规定假期日分配员工的工作，付款不少于的工资百分之三百的工资报酬。

二、节假日日加班加点调休有关法律法规

依据《工资支付暂行条例》第十三条用人公司在员工进行劳动定额或要求的工作任务后，按照实际必须分配劳动者在法律规定标准工作时间之外的工作，应按照下列规范支付工资：

（一）公司单位依规分配劳动者在日法律规定标准工作时间之外延长工作时间的，依照不少于劳动合同规定的员工自己钟头工资待遇的150%结算员工薪水;

（二）公司单位依规分配劳动者在歇息日工作中，又很不可以分配调休的，依照不少于劳动合同规定的员工自己日或钟头工资待遇的200%结算员工薪水;

（三）公司单位依规分配劳动者在法律规定假期节日的工作，依照不少于劳动合同规定的员工自己日或钟头工资待遇的300%结算员工薪水。

不难看出，法定节假日不会有用调休来替代加班的要求，加班加点就必须要付款3倍薪水，但相对而言，如果你已经付了3倍薪水，也不一定要给与调休。

调休还需要付加班工资

《劳动法》要求：歇息日分配员工工作任务，又无法分配调休的，付款不少于的工资200%的工资报酬。不难看出，歇息日加班加点后，公司可以最先分配调休，在没法分配调休时，才付款不少于薪水200%的加班工资。也就是说，双休日日加班加点后，是分配调休或是付款加班工资，决策权在公司，员工并没有决定权。依据相关法律法规的相关规定，仅有平常晚上加班加点和国定假日的加班加点，用人公司务必付款加班费。

三、节假日日加班工资计算规范是什么

（一）用人公司在节假日日分配员工加班的，应当按照不少于员工自己日或小时工资的300%付款加班费;歇息日用人公司分配员工加班的，能够给员工分配调休且不付款加班费，假如没给调休，理应按照不少于员工自己日或小时工资的200%付款加班费。

（二）测算加班费的数量不一定是职工的所有薪水。在确认加班费的计算基数时，劳动合同书上对薪水有合同约定的，按不少于劳动合同约定的员工自己所属职位相对应工资待遇明确。劳动合同书里没有合同约定的，可由单位与职工代表根据集体协商，在集体合同中明确。用人公司与劳动者没有任何合同约定的，按职工自己所属职位正常出勤月的工资70%明确。需要注意的是，要是以上方法确立的加班工资计算数量小于最低工资标准的，则需要按最低工资标准测算。

（三）估算加班费时，日薪水按每月上班时间20.92天换算，小时工资即在日薪水的前提下再除于8钟头。即五一长假期内每日的加班工资计算方式为：节假日日加班费=加班费的计算基数÷20.92×300%歇息日加班费=加班费的计算基数÷20.92×200%

员工加班加点加强了任务量，消耗了自身能量，节假日日本来就是归属于员工占有的薪资福利，节假日日加班加点应该是一般加班费的三倍。以上是法律知识小编为您详解有关法定节假日加班加点调休可抵加班工资吗的基本知识，如果你还有其他法律风险，咨询报价法律知识，我们也会有专门的侓师详细解答困惑。