时间：2022-09-21 16:00:00来源：法律常识
现实生活中，有些时候用人公司都存在着托欠员工的工资状况，造成职工的权益受到危害，那样工资拖欠没发如何解决？为了能帮大家更好地了解相关法律知识，法律知识小编整理了相关的信息，大家一起来了解一下吧。
我们首先要了解，根据劳动法要求，无正当理由欠薪是能够向有关劳动保障部门申请办理投诉，进行修复的，除去对的工资追讨外，还有一定的误工费赔付，可是绝大多数情况下，大家都不是要和薪水撕破脸皮的，仅有长期和毫无理由托欠的情形下合适这样做。
因此怎样过讨要工资是企业出现一定情况，但是对于员工工资无法进行确保的情形下，或者企业破产保护，这时候，本人薪水依然是在法律的保证范围之内，利用靠谱方式依旧可以追讨
可是还有一种是欠薪得人藏身、躲避，未找到被告方，给广大讨要工资得人增添了艰难，这样的事情早已归属于类似外逃了，需要由劳动争议仲裁相互配合公安机关等各个组织就可以了解决，上班了就会有支配权取回自身的收益。
年尾接近，拖欠工资状况还会增加，通常这个时候都会造成员工采用极端方式讨要工资。比较之下，还有另外更好的办法可以解决拿不到工资的现象。期待不管怎样诸位在讨工钱的过程当中都需要遵规守纪，不必踏入极端化的路。
（一）产生工资拖欠纠纷案件卡伊到劳动行政部门检举（一般是劳动管理监察大队）。
（二）产生工资拖欠纠纷案件可以直接申请劳动仲裁（仲裁费用200－300元，假如你胜了均由企业压力）。
（三）如果对于工资拖欠纠纷的仲裁结果不太满意能够在获得仲裁书后15天内到法院诉讼。
（四）根据我国要求在工资拖欠纠纷案件诉讼或诉讼的情况下，你能规定除在规定时间内全额的付款员工工资报酬外，还需要发等同于工资报酬百分之二十五的经济补偿。
依据工资支付暂行所规定的实施办法，所说欠薪，是指用人公司无正当理由超出范围的付薪时长未付款员工薪水。所规定的付薪时长，需要由员工和用人公司双方约定，但每月最少派发一次。只需未能规定时间内支付工资的，就形成欠薪。
可是，依据该实施办法，欠薪的情况并不包含下列二种情况：
用人公司碰到不是人力所能抵触的洪涝灾害、战事等因素，没法准时支付工资;
用人公司是因为生产制造经营困难、周转资金受影响，在征求本单位工会批准后，可临时延期支付员工薪水。推迟的时间最多限定可由各省、自治州、市辖区劳动行政部门依据全国各地状况明确。
能够得知，除不可抗拒外，仅有经公会允许后延迟时间发工资才不属于欠薪，其他条件下的延迟时间发工资都属于欠薪。
企业拖欠员工工资是违背《劳动合同法》的举动，职工应当依法向企业讨要，同时要求企业支付经济补偿金。
以上是法律知识小编为您详解有关工资拖欠没发如何解决的基本知识，无正当理由欠薪是能够向有关劳动保障部门申请办理投诉，进行修复的，如果你还有其他法律风险，咨询报价法律知识，我们也会有专门的侓师详细解答困惑。
