(劳动者用人单位劳动合同)解除劳动合同补偿含五险一金吗

好多人在工作上假如被用人公司违法解雇得话，那样是可以认为规定企业开展经济补偿金的，许多员工并不清楚经济补偿金包括哪些，是不是有五险一金，下边就要法律知识我为大伙儿产生解除劳动关系赔偿含五险一金吗的相关内容，一起来看看吧。

一、解除劳动关系赔偿含五险一金吗

一般不包括，补偿金的规范是员工在劳动合同解除或结束前十二个月的月均值标准工资。

《劳动合同法》第四十七条 经济赔偿金按员工在本单位工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月之上不满意一年的，按一年估算；不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市级政府发布的本地区上年度员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其付款经济补偿金的期限最大不得超过十二年。

此条所指月工资是指员工在劳动合同解除或结束前十二个月的平均收入。

第四十八条 用人公司违背此方法要求消除或是劳动合同解除，员工规定继续履行劳动合同书的，用人公司理应继续履行；员工不要求继续履行劳动合同书或是劳动合同书早已不可以继续履行的，用人公司理应按照此方法第八十七条要求付款赔偿费。

第八十七条 用人公司违背此方法要求消除或是劳动合同解除的，理应按照此方法第四十七条要求的经济发展补偿标准的二倍向职工付款赔偿费。

  

二、经济补偿金是不是要交纳个税

自己因与用人公司解除劳动合同而获得的一次性补偿金收益、退职费、安置费用等所得的要按照下列办法测算交纳个税：

1、自己因与用人公司解除劳动合同而获得的一次性补偿个人收入，其收益在本地去年职工平均工资3倍金额之内的一部分，免税个税；超出的一部分依照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关规定，测算征缴个税。就可以视作一次获得数月的薪水、薪酬收益，容许在一定时间内开展均值。

2、本人领到一次性补偿收益时根据我国和当地政府要求的比率具体交纳的公积金、医保费、基本上养老保险金、失业保险费，能够在计税其一次性补偿收益的个税时给予扣减；

3、公司按照国家有关法律法规宣布破产，公司员工从该破产企业获得的一次性安置费用收益，免税个税；

4、本人在终止劳动合同后又再度就职、受聘的，对自己已交纳个人所得税的一次性补偿金收益，不会与再度就职、受聘的薪水、工资所得的分类汇总补交个税。

三、解除劳动关系的程序流程

解除劳动关系的程序流程：

1、制做书面形式解除劳动关系通知单，而且送到给员工，解除劳动关系通知单理应注明用人公司解除劳动关系的客观事实、原因及按照。

2、应该提前将解除劳动关系原因通告公会。

3、在消除或是时开具消除或是劳动合同解除的证实，请在15日内为员工办理档案和社保的关系迁移办理手续。

4、用人公司按照法律法规有关规定理应向职工付款经济补偿金的，在员工受理交接工作时付款。用人公司对已消除或是停止的劳动合同书的文字，最少储存2年备查簿。

之上便是法律知识我梳理的有关解除劳动关系赔偿含五险一金吗的详细介绍，我希望对您有作用，总的来说我们知道经济补偿金是不包括五险一金的，是依据员工的上班时间来开展赔偿的。假如大伙儿还有其他层面的难题，也可以来资询法律知识。