时间：2021-06-21 13:11:52来源：法律常识
实习期是许多的公司在招骋的情况下都是会采用的一个方法的，针对实习期一般全是拥有一个试用期合同的，可是假如只签这一合同书不签正式合同便是违反规定的。下边就要法律知识我为大伙儿产生实习期仅有协议书不签订合同违反规定吗的相关内容，一起来瞧瞧吧。
只签使用合同书不签正式合同是违反规定的。
《劳动合同法》第十九条 【实习期】工作合同期限三个月之上不满意一年的，实习期不可超出一个月；工作合同期限一年之上不满意三年的，实习期不可超出二个月；三年之上固定不动限期和无固定期限的劳动合同书，实习期不可超出六个月。
同一用人公司与同一员工只有承诺一次实习期。
以进行一定工作目标为限期的劳动合同书或是工作合同期限不满意三个月的，不可承诺实习期。
实习期包括在劳动合同书期内。劳动合同书仅承诺实习期的，实习期不创立，该限期为工作合同期限。
劳动合同书除开具备合同书的一同特点外，也有自身特有的以下特点：
（1）工作合同主体具备特殊性。一方是员工，即具备工作权利能力和工作民事行为能力的我们中国人、老外和无国籍；另一方是用人公司，即具备应用工作工作能力的权利能力和民事行为能力的公司私营经济机构、工作机构、党政机关、社团组织等用人公司。彼此在完成工作全过程中具备操纵与被操纵、领导干部与听从的主从关系。
（2）劳动合同书內容具备工作权利和义务的统一性和对应性。沒有只享有工作支配权而不执行工作责任的，都没有只执行工作责任而不享有工作支配权的。一方的工作支配权是另一方的工作责任，相反也是。
（3）劳动合同书行为主体具备单一性，即工作个人行为。
（4）劳动合同书具备诺成、有偿服务、双务合同的特点。员工与用人公司就工作合同文本內容达成一致建议，劳动合同书即创立。用人公司依据员工工作的总数和品质计付劳务报酬，不可以免费应用人力资本。员工与用人公司均具有一定的支配权并执行相对应的责任。
（5）劳动合同书通常涉及到第三人的物质利益关联。 劳动合同书务必具有社会发展保险条款，与此同时劳动合同书彼此被告方还可以在劳动合同书中明文规定相关薪资福利条文，而这种条文通常涉及到第三人物质利益工资待遇。
1、劳动合同书是创建劳务关系的基本上方式。以劳动合同书做为创建劳务关系的基本上局势是世界各地的广泛作法。它是因为工作全过程是比较复杂的也是千姿百态的，不一样领域，不一样企业合同书员工在工作全过程中的权利与义务不尽相同，我国相关法律法规只有对共性问题作出要求，不太可能对被告方的实际权利与义务作出要求，这就规定签署劳动合同书确立权利与义务。
2、劳动合同书是推动人力资本資源合理布局的关键方式。用人公司能够依据倍感运营或工作中必须明确录取员工的标准和方法总数，而且根据签署不一样种类不一样限期的劳动合同书，充分发挥员工的专长合理使用人力资本。
3、劳动合同书有益于防止或降低关于劳动仲裁。劳动合同书明文规定员工和用人公司的权利与义务，这即是对合同主体彼此的确保也是一种管束，有利于提升 彼此合同履行的主动性，促进彼此恰当行使职权，严苛行使权力。由于劳动合同书的签订和执行有益于防止或降低关于劳动仲裁的产生，有益于平稳劳务关系。
之上便是法律知识我为大伙儿产生实习期仅有协议书不签订合同违反规定吗的所有内容。劳动合同书的明确便是必须合乎相对应的法律法规的，因此 要多多的注意了。假如你也有大量的法律问题，热烈欢迎资询法律知识的有关刑事辩护律师，她们会给你作出技术专业的解释。
