(劳动合同劳动者用人单位)解除劳动关系怎么补偿

劳动合同是用人公司在雇佣劳动者时一定要与劳动者签署的一份书面合同，对于这个合同是不能随意消除的，也是需要员工与用人单位满意消除的。下面就让法律知识小编给大家产生解除劳动合同怎么补偿的相关内容，一起来看看吧。

一、解除劳动合同怎么补偿

《劳动合同法》第四十七条　经济补偿金按员工在本单位工作的期限，每满一年付款一个月工资的规范向职工付款。六个月之上不满一年的，按一年估算;不满意六个月的，向职工付款大半个月工资的经济补偿金。

员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市级市人民政府公布的本辖区上一年度员工月平均收入三倍的，向其支付经济补偿标准的按员工月平均收入三倍的金额付款，向其支付经济补偿的期限最高不超过十二年。

此条所指月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均收入。

第四十六条 有下列情形之一的，用人公司应当向员工支付经济补偿：

(一)员工依照本法第三十八条要求解除劳动关系的;

(二)用人公司依照本法第三十六条要求向员工明确提出解除劳动关系并与劳动者协商一致解除劳动关系的;

(三)用人公司依照本法第四十条要求解除劳动关系的;

(四)用人公司依照本法第四十一条第一款规定解除劳动关系的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定停止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项要求劳动合同解除的;

(七)法律法规、行政法规规定的其他情形。

在劳动合同解除或者终止，用人公司依规支付经济补偿时，就涉及怎么计算经济补偿金问题。测算经济补偿金普遍的模式是：参加工作时间×每工作一年应得的经济补偿金。劳动法及有关国家规定的对参加工作时间及经济补偿标准作出了明确的规定。

二、劳动合同书特点

劳动合同书除开具备合同的一同特点外，还有自己独有的以下特点：

（1）工作合同主体具备特定性。一方是员工，即具备工作权利能力和工作民事行为能力的中国人、老外和无国籍人；另一方是用人公司，即具备应用劳动能力的权利能力和民事行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家行政机关、社会组织等用人公司。彼此在实现劳动过程中具有操纵与被支配、领导干部与听从的主从关系。

（2）劳动合同内容具备工作权利与义务的统一性和对应性。并没有只享有劳动权利且不执行劳动义务的，都没有只执行劳动义务且不享有劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务，相反也是。

（3）劳动合同书行为主体具备单一性，即劳动行为。

（4）劳动合同书具备诺成、有偿服务、双务合同的特点。员工与用人单位就工作合同文本具体内容达成一致意见，劳动合同书即创立。用人公司依据员工劳动的数量和质量给付劳务报酬，不可以无偿使用人力资本。员工与用人单位均具有一定的权利并承担相对应的义务。

（5）劳动合同书通常涉及到第三人的物质财富关联。
劳动合同书需要具备社会发展保险条例，与此同时劳动合同书双方当事人也可以在劳动合同书中明文规定相关薪资福利条文，而这些条文通常涉及到第三人物质财富工资待遇。

三、劳动合同书功效

1、劳动合同是建立劳动关系的最基本方式。以劳动合同书做为建立劳动关系的最基本局势是世界各国的广泛作法。这是由于劳动过程是比较复杂的也是千变万化的，不同行业，不一样单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务不尽相同，国家法律法规只有对共性问题做出规定，不太可能对当事人具体的权利与义务做出规定，这就需要签订合同确立权利与义务。

2、劳动合同是推动人力资本资源合理配置的重要途径。用人公司也可以根据倍感运营或工作要明确录取劳动者的标准和方式总数，同时通过签署不同种类不一样期限的劳动合同书，充分发挥劳动者的专长规范使用人力资本。

3、劳动合同书有益于防止或减少劳务纠纷。劳动合同书明文规定员工和用人单位的权利与义务，这既是对合同主体彼此的保障又是一种管束，有助于提高彼此合同履行的主动性，促进彼此恰当行使职权，严苛行使权力。由于工作合同的订立和执行有益于防止或减少劳务纠纷的产生，有益于平稳劳务关系。

以上是法律知识小编给大家产生解除劳动合同怎么补偿的全部内容。签订合同的必要性是不言而喻的，我们都知道诸位在日常日常生活一定要多注意了。假如你还有更多的法律问题，欢迎咨询法律知识的有关侓师，她们会为你作出更专业的解释。