时间：2022-08-29 14:30:22来源：法律常识
相对于职工而言，最关注的是自己的薪资待遇福利保障了。不同地方针对最低工资标准的相关规定都是不一样的。想来好多人想了解，2022年苏州市最低工资规定是如何所规定的？2022年苏州市不当作最低工资标准的构成有什么？下面由法律知识小编为您介绍一下。
一、2022年苏州市最低工资规定是如何所规定的
苏州市每一年的7月份调节最低工资标准，现在是保持2017年7月金额。
各市区、区人力资源和社会保障局,苏州园区劳保局，市各委办局（企业），各有关单位：
依据省人力资源和社会保障厅《关于调整全省最低工资标准的通知》（苏人社发〔2017〕204号）精神实质，经市人民政府科学研究并报省委允许，从2017年7月1日起调节苏州最低工资规定。现公告如下：
1、调节月最低工资规定。苏州市区、张家港、昆山市、太仓市、兴华、吴江区月最低工资规定，由原1820元/月调整至1940元/月。
2、调节钟头最低工资规定。苏州市区、张家港、昆山市、太仓市、兴华、吴江区均实行江苏一类地区钟头最低工资规定，由原15.5元/钟头调整至17元/钟头。
3、企业支付给毕业实习学生们的见习酬劳和勤工俭学学生们的劳务报酬依照钟头计薪，并不能低于本地非全日制用工钟头最低工资规定。
二、2022年苏州市不当作最低工资标准的构成部分
1、日夜奋战薪水；
2、中班、晚班、持续高温、超低温、矿井、有毒有害物质等特殊办公环境、情况下的补贴；
3、员工按低限存缴的公积金；
4、法律法规、法规及国家规定员工待遇等。
全国各地、各个部门要仔细做好调节最低工资规定的贯彻落实工作，切实保障职工的合法权利；各有关部门要高度重视监督幅度，保证最低工资规定的严格遵守。
三、2022苏州市最低工资规定的主要特征
1、最低工资保障范畴，不但包含员工个人的最低生活保障必须，并且也包含员工抚养的家庭主要成员的生活要；
2、最低工资标准金额由最低工资标准率明确；
3、最低工资标准只确认了职工的最低工资规定，它规定每一个用人公司在向本公司员工支付工资或者通过劳动合同约定薪水金额时，均不能低于最低工资标准率确立的工资待遇，不然，承诺失效，并按照最低工资规定实行。
总的来说，2022年苏州市最低工资规定要求是：由原1820元/月调整至1940元/月；由原15.5元/钟头调整至17元/钟头。若您有其他难题，能够登陆法律知识的官网，免费咨询律师！
小编：周六
