时间：2022-08-27 19:30:01来源：法律常识
工资待遇有关每一个人袋子，针对薪水我国规定了最低工资规定，最低工资规定是检验这一区域的经济发展水平的一个指标值，日前，人社部网站发布截止到2018年9月全国各地月最低工资规定状况，下边法律知识小编为您详细介绍2018年最低工资规定公布最新动态，希望可以对你有一定的帮助。
一、2018年最低工资规定公布最新动态
最低工资规定，就是指劳动者在法定工作时间或依规签署的劳动合同约定工作时间内带来了正常劳动前提下，用人公司依规应付款的最高劳务报酬。省、自治州、市辖区范围之内不一样行政区能够有着不同的最低工资规定。
近年来提升最低工资规定的区域起码有上海市、广东省、北京市、江苏省、山东省、河南省、新疆省、四川、江西省、广西省、云南省、藏区、辽宁省等13个省市区。
在最低工资规定上涨后，现阶段，上海市、广东省、北京市、天津市、江苏省、浙江省这6个省份月最低工资规定已超2000元，上海市以2420元/月份最低工资规定居各地第一位。
二、最低工资标准包括五险一金吗
依据《最低工资规定》，最低工资规定不包含：延长工作时间薪水；中班、晚班、持续高温、超低温、矿井、有毒有害物质等特殊办公环境、情况下的补贴；法律法规、法规及国家规定员工待遇等。
但是对于是不是包含员工自己交纳的各种社保和公积金，全国各地要求不一。
大部分地区确立包括以内，如，四川确立，最低工资规定包括本人应缴纳的社会保险金和公积金。
有些地方确立不包括，如，北京市、上海市确立，员工本人应缴纳的各类社会保险金和公积金，不当作最低工资规定的构成部分，用人公司应按规定再行付款。
新疆省则发布两种方式的月最低工资规定，一是含员工自己交的养老服务、下岗、医保费和公积金费等费用的月最低工资规定，分四个级别，即1820元、1620元、1540元、1460元。二是没有“三险一金”的月最低工资规定，也分四个级别，即1441元、1241元、1161元、 1081元。
最低工资规定上涨，对确保和提高中低收入工薪阶层员工以及抚养人口的最低生活保障至关重要，同时还会推动其他岗位工资待遇、加班工资计算数量等提升。
除此之外，值得关注的是，有一些用人公司会把最低工资规定同部门的基本工资相搞混。对于此事，广西省人事厅强调，现阶段一部分用人公司把加班加点工资、内部结构薪资福利等等都包含在最低工资标准内，或采取提升劳动定额、减少计件单价、随意延长工作时间等方式来搞混或歪曲最低工资标准的含义，全是违背最低工资保障体制的。
以上是法律知识小编为您详解关于“2018年最低工资规定公布最新动态”的基本知识，我们能了解现阶段最低工资规定是一种上涨发展趋势，最低工资规定中对是不是包含员工自己交纳的各种社保和公积金，全国各地要求不一。假如你还有其他法律风险，咨询报价法律知识，我们也会有专门的侓师详细解答困惑。
