时间：2022-05-22 12:01:12来源：法律常识
当劳动合同书被消除以后，也就代表着劳务关系的消退。如果是违反规定解除劳动关系的情况，违约方必须担负一定的经济补偿。那麼，解除劳动关系合同违约金一般多少钱？为了更好地协助我们更快的认识有关法律法规，法律知识我梳理了相应的具体内容，我们一起来了解一下吧。
合同违约金就是指双方在协议中承诺或是由法律法规的，一方毁约时为另一方付款的一定额度的贷币，是民法中合同违约责任的一种关键方式。只在这两种标准下才可以承诺由员工担负合同违约金。
《劳动合同法》第25条要求：“除此方法第22条和第23条要求的情况外，用人单位不可与员工承诺由员工担负合同违约金。”即仅有在要求承诺工作年限和竞业协议的前提下才可以承诺由员工担负合同违约金。这也是中国第一次从法规上较为明文规定劳动合同违约金的适用状况。
有关合同违约金的规范，最先，员工违背工作年限承诺的，可以约定合同违约金。依据《劳动合同法》第22条要求：“员工违背工作年限承诺的，应当承诺向用人单位付款合同违约金。承诺违背工作年限合同违约金的金额不能超过用人单位带来的培训费。毁约时，员工所支出的合同违约金不能超过合同期并未执行一部分所应分担的培训费。”
次之，员工违规的，可以承诺合同违约金。可是员工同法针对违背竞业限制理应担负合同违约金的金额并并没有实际要求，这表明员工和用人单位可以商议承诺，可是违背竞业限制的合同违约金也不可以违背有关法律法规的规范和平等原则。
劳动合同书中有合同违约金合理合法，员工违背工作年限承诺的，应当承诺向用人单位付款合同违约金，对承担信息保密责任的员工，用人单位可以在劳动合同书或是保密协议中与员工承诺竞业限制条文，员工违背竞业限制承诺的，应当承诺向用人单位付款合同违约金。
（一）解除劳动关系对员工对劳动者的经济补偿，由用人单位一次性发送给。
（二）用人单位乱扣或是无端托欠员工薪水的，及其拒不付款员工廷长运行时间薪水酬劳的，除在规范的時间内全额的付款员工薪水酬劳外，还要加发等同于薪水酬劳百分之二十五的经济补偿。
（三）用人单位付款员工的薪水酬劳小于本地最低工资的，要在补齐小于规范一些的与此同时，此外付款等同于小于一部分百分之二十五的经济补偿。
（四）经劳动合同书被告方协商一致，由用人单位终止劳动合同的，用人单位应依据员工在本企业工作年限，每满一年发送给等同于一个月薪水的经济补偿，较多不超过十二个月。运行时间不满意一年的按一年的规范发送给经济补偿。
（五）员工生病或 非因工受伤，经劳作评定联合会确定不可以担任原工作中、也不可以从业用人单位另行安排的工作而解除劳动关系的，用人单位应按其在本部门的工作年限，每满一年发送给等同于一个月薪水的经济补偿，与此同时还应发送给不低于六个月薪水的医疗补助费。患大病和不治之症的还应提升医疗补助费，患大病的提高一部分不低于医疗补助费的百分之五十，患不治之症的提高一部分不低于医疗补助费的100%。
（六）员工无法担任工作中，通过专业培训或是調整岗位仍不可以担任工作中，由用人单位终止劳动合同的，用人单位应按其在本部门工作的期限，运行时间每满一年，发送给等同于一个月薪水的经济补偿，较多不超过十二个月。
（七）工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致原劳动合同书没法执行，经双方商议不可以就变动劳动合同书达成共识，由用人单位终止劳动合同的，用人单位按员工在本部门工作的期限，运行时间每满一年发送给等同于一个月薪水的经济补偿。
（八）用人单位债务缠身开展法律规定整治期内或生产制造经营状况产生严重困难，务必裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本部门工作的期限付款经济补偿。在本部门工作的時间每满一年，发送给等同于一个月薪水的经济补偿。
（九）用人单位解除劳动关系后，未按照规定给与员工经济补偿金的，除全额的发送给经济补偿外，还须按该经济补偿金金额的百分之五十付款附加经济补偿。
（十）经济补偿金的工资计算规范就是指公司正常的生产制造状况下员工终止合同前十二个月的月平均收入。
以上便是法律知识我为您详解有关解除劳动关系合同违约金一般多少钱的相应专业知识，劳动合同违约金的几个依据毁约的具体情况其计算方式也会各有不同，若是违约方回绝付款劳动合同违约金，另一方可以申请仲裁。假如您以及其余的法律问题，热烈欢迎资询法律知识，大家有专业的刑事辩护律师为您解释困惑。
