(补偿金经济用人单位)签“劳动合同”前一定要弄清补偿金和赔偿金的区别

劳动合同书，就是指员工与用人单位中间建立劳务关系，确立彼此权利与义务的协议书。签订和变更劳动合同，理应遵照公平自行、协商一致原则，不可违反法律、行政法规的规定。

1、“经济补偿”就是指用人公司依据劳动法的规定，履行合理合法解除劳动关系的权利，但还需向员工支付经济补偿金。为“赔偿”，也不具备处罚特性，经济补偿的付款方式依据四十七条的规定。

2、“经济赔偿金”，就是指用人公司违反规定解除劳动关系，除支付经济补偿金外，还须再支付经济补偿金标准的二倍的赔偿费，这也是对于用人公司违纪行为所作的一种具备强行性的朝鲜制裁。

二者差别通常是：

A、一是前提条件不一样，赔偿金的前提是合理合法消除;赔偿费的前提是违法解除。

B、二是法律后果各有不同：合理合法解除劳动关系后，员工不具有决定权既能挑选继续履行合同或者接纳赔偿金;而违反规定终止合同，员工具备二者的选择权，还能够规定经济补偿。

C、三是测算规范不一样，赔偿金按劳动者在劳动合同书解除或终止前十二个月的平均收入，按参加工作时间来算;赔偿费是补偿金的二倍。

D、四是范畴不一样。无论是合理合法消除或是违反规定解除劳动关系，除此方法特殊规定的除外，用人公司均需付款赔偿金，而经济赔偿金仅仅用人公司违反规定解除劳动关系的法律后果之一，合理合法消除不可以规定二倍的补偿。