(补偿金劳动者用人单位)开除孕妇的补偿标准

经济补偿是一种经济发展里的补贴，归属于在用人公司违反了有关的劳动法规定的情况下必须做出的赔付，在现实生活中都是非常普遍的。而针对公司而言，孕妈妈的现象通常较为难堪，那样，开除孕妇的补偿标准有哪些？下边让法律知识我为您介绍一下吧！

一、开除孕妇的补偿标准

根据中国劳动法的要求，用人公司辞退怀孕女员工的，要按女工在用人公司工作中的期限给与经济补偿金，工作满一年付款一个月薪水，而且按二倍测算。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十二条员工有以下情况之一的，用人公司不可按照此方法第四十条、第四十一条的要求解除劳动关系：

(四)妇女在怀孕期间、预产期、哺乳期的；

第四十七条经济补偿金按员工在本单位工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月之上不满意一年的，按一年估算；不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

二、什么叫经济补偿

经济补偿是用人公司解除劳动关系时，给与员工的经济补偿金。经济补偿是在劳动合同解除或停止后，用人公司依规一次性支付给劳动人民的经济发展里的补贴。我国法律一般称之为“经济补偿金”，法国的《劳动法典》称之为“辞退补偿金”，俄国《劳动法典》则称之为“免职金”。在我国劳动合同法等规定了用人公司在与员工解除劳动关系时，应当依照一定规范一次性支付一定数额的经济补偿。

三、经济发展补偿金计算规范

【经济补偿金的测算】经济赔偿金按员工在本单位工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月之上不满意一年的，按一年估算；不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市级政府发布的本地区上年度员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其付款经济补偿金的期限最大不得超过十二年。

此条所指月工资是指员工在劳动合同解除或结束前十二个月的平均收入。

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