(劳动者用人单位解除劳动合同)个人怎么解除劳动合同

劳动合同书既可以彼此协商解除，还可以由用人公司或是员工明确提出消除。那样员工怎样才可以解除劳动关系呢？由员工明确提出解除劳动关系的，能得到赔偿金吗？解除劳动关系后，社保怎么解决呢？下列就跟随法律知识我一起来了解一下吧。

一、本人如何解除劳动关系

（一）职工能够明确提出解除劳动关系，但理应提早三十日以书面通告用人公司。即在用人公司并没有过失的前提下，职工规定解除劳动关系，务必提早三十日以书面通告用人公司，不可以轻松自由。

（二）职工能够随时随地通告用人公司解除劳动关系，但一定要拥有下列法定程序之一：

1、未依照工作合同规定给予劳动防护或是劳动条件的；

2、未按时全额付款劳务报酬的；

3、未依规为员工缴纳社会保险费的；

4、用人公司的管理制度违反法律、法律规定的要求，伤害劳动者权益的；

5、因《劳动合同法》第二十六条第一款要求的情况导致劳作无效合同的；

6、法律法规、法律规范要求员工能够解除劳动关系的别的情况。

用人公司以暴力行为、侵害或是违法限制人身自由的方式逼迫员工工作的，或是用人公司违章指挥、强制探险工作严重危害员工生命安全的，员工能够马上解除劳动关系，不需事前告之用人公司。

二、本人解除劳动关系社保怎么解决

（一）假如跨城镇职工社保迁移，自己带上身份证原件及复印、养老保险手册，到社保局填好《参保人员跨统筹地区流动职工社会保险关系转移申请表》，到迁移对话框申请办理迁移；

（二）假如在城镇职工内或同一市区，当从某单位辞职后，只需该企业申请办理退工停保办理手续，新单位申请办理用人缴纳社保办理手续，社保关系全自动转到新单位。

依据《劳动合同法》第五十条规定，用人公司理应在消除或是劳动合同解除时开具消除或是劳动合同解除的证实，请在十五日内为员工办理档案和社保的关系迁移办理手续。员工理应按照彼此承诺，申请办理交接工作。用人公司按照此方法有关规定理应向职工付款经济补偿金的，在受理交接工作时付款。用人公司对已消除或是停止的劳动合同书的文字，最少储存二年备查簿。

三、职工明确提出解除劳动关系有赔偿金吗

员工积极向公司单位明确提出解除劳动关系，用人公司能够不往员工付款解除合同经济补偿。用人公司驱使员工明确提出解除劳动关系的，用人公司理应付款员工的劳务报酬和经济补偿金，并可付款赔偿费。

依据最高法院《关于审理与劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条明文规定，用人公司有以下情况之一，驱使员工明确提出解除劳动关系的，用人公司理应付款员工的劳务报酬和经济补偿金，并可付款赔偿费：

（一）以暴力行为、侵害或是违法限制人身自由的方式强迫劳动的；

（二）未依照工作合同规定付款劳务报酬或是提升劳动条件的；

（三）乱扣或是无端托欠劳动者报酬的；

（四）拒不支付员工增加上班时间薪水的酬金的；

（五）小于本地最低工资规定付款员工薪水的。

之上便是法律知识我为您介绍的有关本人如何解除劳动关系的相关知识，职工能够明确提出解除劳动关系，但理应提早三十日以书面通告用人公司。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律知识，咱们会出现技术专业的律所为您解释困惑。