劳动合同需要盖手印吗(劳动者劳动合同合同)

时间：2022-04-20 19:01:21来源：法律常识

　　我们在签订合同的情况下，一定要清晰相关内容，确立彼此相互之间的义务与责任，并且彼此被告方全是必须签名的，可是很多人都不清楚是不是必须按手印，下边就要法律知识我为各位产生劳动合同书必须盖指印吗的相关内容，一起来瞧瞧吧。

　　一、劳动合同书必须盖指印吗

　　与企业签劳动合同书不用按手印，假如劳动合同书由公司单位与员工早已协商一致，并经公司单位与员工在劳动合同文本上签名或盖公章起效。职工签名或盖公章就可以了。因此只需被告方签名，合同书即创立，摁指印并不是必备条件，但摁指印与签名具备相同法律认可。有的用人公司是必须摁指印的，依据企业要求妥善处理。

　　依据《劳动合同法》第十六条要求，劳动合同书由公司单位与员工协商一致，并经公司单位与员工在劳动合同文本上签名或盖公章起效。

　　劳动合同文本由用人公司和员工各执一份。

劳动合同需要盖手印吗

　　二、签订合同必须留意十个事宜

　　（一）签署合同时，员工最先要搞清企业的基本情况，要辨别是不是合理合法公司，它的公司法人名字、单位名称、电話要了解，这种消息可以根据网上查看工商登记信息获得，与此同时，规定将那些內容确立写在协议中。

　　（二）员工要搞清楚自身的主要工作中，并在协议中说明工作中的具体内容和实际地址。实例之一：吴某住在北京海淀四季青桥周边，她到背井离乡非常近的一个超市连锁店面试任职。过去了一段时间，企业将她调至远郊区大兴区的连锁加盟店工作中，因此引起纠纷。因合同书上只写了吴某要在北京打工，使这起劳务纠纷案的聚焦点是合同约定的工作中实际地址不祥，造成输了官司。实例之二：张某面试某汽车制造厂出任装配工艺调节工，这也是技术性工作，薪水较高；之后，公司将他调至一个非技术性的低工资职位，他不肯干，与公司产生劳务纠纷后，合同书上写的是出任“作业员”,这是一个范围很广的技术工种，沒有确定详细的工作内容，造成异议输了官司。

　　（三）劳务报酬要订清晰，防止口头上承诺。如基本工资多少钱？是否有奖励金？奖金是按照哪些规范下发的？这种数据信息一定要在协议中反映，不必听信老总的书面服务承诺。实例：小赵到一家私人企业工作中，合同书上的薪水是每月一千多元，老总服务承诺他每月能取得两千多元的薪水。工作中好多个月后，小赵取得的或是每月一千多元，因此引起纠纷。最终，因老总空口无凭，小赵沒有获得他期待的酬劳。

　　（四）有关实习期的问题要需注意。法律法规实习期最多不能超过六个月，仅承诺实习期的协议是没用的，实习期完毕就规定员工走人是耍无赖；在使用期内，公司单位不可无原因终止劳动合同；除非是员工不符招骋标准，才可以离开。

　　（五）劳务报酬的付款方式与付款時间要确立，是现钱或是根据网银支付到帐户中。有的企业采用扣发职工一个月薪水的方法绑住员工，这种做法不具备法律规定法律效力。假如工作终止合同后，公司单位回绝给予被扣发的劳务报酬，员工可以根据劳动仲裁解决困难。

　　（六）员工运行时间与工作中标准要确立，有的员工为多赚钱，默认设置了公司规定比较严重请求超时的日夜奋战，这也是违背劳动合同法的，如今很多的薪水争提案便是因而而起。除此之外，工作中的自然环境有害有危害，尤其是化学性能的制革厂、做鞋领域公司，也有机械加工行业很有可能给职工产生的反射性损害的办公环境，都需要在协议中对环境破坏很有可能产生的损害确立表现出来。

　　（七）社保承诺。有的公司以“不办理社保可以多领薪水”的观点，来欺诈员工积极挑选舍弃个人社保。刑事辩护律师提示员工：针对个人社保问题要有长远利益的考虑到，运行时间越长，这个问题就越大，它牵涉到养老服务的问题；一旦产生工伤事故出现意外等，最迅速的化解方法是先根据员工选购的社保，迅速挑选走工伤险补贴的绿色通道治病救人。因此，拥有个人社保就相当于拥有确保。

　　（八）不必签空缺合同书。空缺合同书就是指公司为敷衍查验，取出空缺合同书，先让员工签字、按手印，走一个片头，员工都不拿合同书当一回事，有的合同书乃至沒有盖公章。一旦产生劳务纠纷，这类合同书是没用的，与此同时，员工的消费者维权成本费昂贵。

　　（九）有一些合同约定了不合理合法的內容，如女工不可完婚生孕、因工受伤的“工伤事故自立”,规定员工签署生死契约等，这种条文在法律法规上失效，员工可以拒签。

　　（十）劳动合同书盖公章后，员工自己和公司单位要各存放一份。劳动合同书是产生劳务纠纷时，劳资双方可提供的最立即、最有效的法律法规凭据。在申办的工伤事故案子时，因员工手头上沒有劳动合同书，在规定公司单位赔付遭受回绝的例子不在少数。有的公司在合同签订后，把二份合同书都拿走，产生争论时，员工手上沒有合同书，企业可以不承认有这人。