正规解除劳动合同证明模板(劳动者劳动合同用人单位)

　　这儿的解除劳动关系证实实际上也就是职工的离职证明，劳务关系消除以后，员工拿着这一份离职证明到了下一家企业后可以办理社保迁移。那麼，靠谱解除劳动关系证明模板？为了更好地协助我们更快的认识有关法律法规，法律知识我梳理了相应的具体内容，我们一起来了解一下吧。

　　一、靠谱解除劳动关系证明模板

　　兹有本企业员工____________，胎儿性别_____，年纪_____，家庭住址_________________________。劳动合同期限为__________年_____月_____日至__________年_____月_____日（或无固定期限、以实现一定的工作为限期）因__________________________________________________，依据《劳动法》第_____条第_____款第_____项要求，本企业消除该员工的劳动合同书。特此证明。

　　（用人单位盖公章）

　　______年______月______日

　　二、解除劳动关系证实

　　（一）在应聘求职时证实自身的上一家企业不会有雇佣关系或是是劳动合同纠纷的证实；

　　（二）申请办理档案资料迁移必须给予离职证明才可以发调档函；

　　（三）个人社保关联迁移及其申请办理就业登记。

　　《劳动合同法》第五十条，用人单位理应在消除或是劳动合同解除时开具消除或是终止合同的证实，并在十五日内为员工申请办理档案资料和社保关联迁移办理手续。

　　员工应当彼此承诺，申请办理工作交接。用人单位按照此方法相关要求理应向职工支出经济补偿金的，在受理工作交接时付款。用人单位对已经取消或是停止的劳动合同书的文字，最少储存二年归档。

　　三、工作合同的解除和辞职证明怎么写

　　《劳动合同法实施条例》第二十四条要求：“用人单位出示的消除、劳动合同解除的证实，理应注明劳动合同期限、消除或是终止合同的日期、岗位、在本部门的工作年限”

　　消除合同解除的书面材料证实不但说明了员工与原用人单位的劳务关系结束，还关联到员工工作年限的测算、经济补偿的付款、年假、医疗期的明确、就业登记的申请办理等问题，十分关键。因而工作合同解除或取消后，用人单位有责任为员工出具消除合同解除的证实。

　　（一）出具离职证明的时长：消除合同解除的证实应该在劳动合同解除或停止的与此同时出具。假如员工已离去企业，可以以书面形式告知其领到离职证明，假如员工未前去领到，则用人单位没有过失。

　　（二）员工没办离职交接，不组成用人单位不出示离职证明的原因。

　　（三）消除合同解除的证实理应采用书面通知，便于记录或归档。

　　（四）书面形式证实应该包含以下几点：劳动合同期限、停止或是消除的日期、岗位、在本部门的工作年限。法律法规并没有规定写离职原因，因而，在离职证明中并不对离职原因做实际叙述。

　　（五）向员工开具离职证明后一定要还记得要员工查收并保存查收回执表，防止将来员工认为未开具离职证明的补偿规定。

　　依照《劳动合同法》的要求，用人单位违背法律法规，未向员工出示消除或是终止合同的书面材料证实，对员工导致危害的，用人单位理应承当承担责任。

　　这儿的承担责任，既可能是未开具离职证明造成员工的下岗工资待遇损害，也可能是未开具离职证明造成员工应聘求职遇阻形成的薪水损害。

　　因而，用人单位非我所愿忽略出示消除解除合同证实的重要性，不然很有可能因小失大。

　　工作合同的解除与离职证明是自身权益维护的实际基本，因此自身要完成一定的调研，由于相关的直接证据的搜集及其材料的上交必须相关的阶段做为适用，因此自身要有效的开展处理，可是在日常生活中相关的被告方不容易开展合理有效的申请办理，进而致使自身的权益遭到损害。

　　以上便是法律知识我为您详解有关靠谱解除劳动关系证明模板的相应专业知识，解除劳动关系必须开具证明，而且要给员工表明实际的原因，假如员工对用人单位的决策有质疑，那麼可以与用人单位开展商议，假如商议没法做到一致，那麼可以向劳动仲裁联合会提出质疑。假如您以及其余的法律问题，热烈欢迎资询法律知识，大家有专业的刑事辩护律师为您解释困惑。