警惕非全日制用工协议陷阱(单位非全日制劳动者)

　　当心非全日制日制用工合同圈套

　　非全日制日制用人是近些年日益普遍的一种灵活用工的主要方式，根据《劳动合同法》的要求，非全日制日制用人，就是指以钟头计件工资制为主导，员工在同一公司单位一般均值每日运行时间不超过四钟头，每星期运行时间累积不超过二十四小时的劳派。

　　非全日制日制用人可以签订口头协议，彼此被告方任何一方都能够随时随地通告另一方停止用人。停止用人，公司单位也不用向职工付款经济补偿金。不难看出，非全日制日制用人对公司管束较少，一些非法公司单位从而就想方设法对原是全日制职位的职工以借非全日制日制用人来推卸责任。在这里，大家提示公司单位别做违反规定事，不然偷鸡不成蚀把米。与此同时大家也提示员工，搞清什么是非全日制日制用人，当心非全日制日制用工合同圈套。

　　小故事回看：

　　吴阿姨在一家厂家做保洁员2年多，每星期跟别的员工一样工作中6天，每日要比别的员工早工作、晚下班了，运行时间每天都超出8钟头。企业一直沒有与她签订合同，都没有为她交纳外来人员综合险。一次，吴阿姨与领导干部说起这事，此后没多久，领导干部就要她在二份“钟点工协议书”上签名，吴阿姨压根没机遇认清协议书上的內容，领导干部就将协议书拿走了。去年年底，加工厂不必吴阿姨干了，吴阿姨规定企业为她补交综保险费用并付款经济补偿、违反规定未签订合同的双倍工资，企业一口拒绝。吴阿姨无可奈何申请劳动仲裁，而仲裁庭上，企业说吴阿姨仅仅企业采用的一个“钟点工”，因此不会有赔偿金及综保险费用问题，因此还提供了吴阿姨签名的二份“钟点工协议书”，协议表明，吴阿姨与此同时在俩家加工厂从业钟点工工作，每日作业不超过4钟头，每星期工作中不超过24钟头。

　　最后在法律援助中心工作人员的幫助下，吴阿姨凭着银行卡划归企业的工商注册材料，俩家加工厂的关联性及其她从没到另一家加工厂工作中过的客观事实等直接证据，打胜了纠纷案。此案便是企业冒充非全日制日制用人为名，避开交纳综合性保险费用、签订合同和第三方支付终止劳动合同经济补偿等法定义务的典型性案子，自然，该企业最后不但没能躲避掉相对应的义务，反倒还因违反规定而遭受了国家法律的处罚。

　　实际中，像以上企业这类侵权行为作法并不少见。员工老李来信说，他所属公司规模并不大，饭堂就他与此外一位员工，每日都得24小时工作中，还常常日夜奋战，但老总规定她们签署的并不是劳动合同书反而是钟点工合同书。而老杨面试某公司的保安人员，公司规定他上三天班休一天，运行时间为夜里21点至早上7点，虽然每日的运行时间早已超出了8钟头，并且一周的上班时间也超出了40钟头，可老杨每月拿到手薪水却没做到上海最低工资，企业不签订合同都不缴综保险费用。老杨跟企业商谈，企业却这样说老杨是夜里工作的，是是非非全日制职工，其薪水不适合最低工资，与此同时也无需签订合同缴综保。[page]

　　以善说案：

　　以上公司的作法都触犯了《劳动合同法》的相应要求，她们用非全日制日制用人做旗号损害全日制工作中职工的合法权利，这种企业或是蛮横无理，或是非颠倒，目地便是躲避理应担负的用人义务。而从遭到损害的员工看来，大多数是外来人员，或年纪偏大，或找个工作比较艰难，且对最新法律法规不了解，消费者维权观念和消费者维权工作能力都较差。在这里，大家提示员工，非全日制日制用人和全日制用工的差别关键是在运行时间上，假如员工在同一公司单位均值每日运行时间一般不超过四钟头，每星期运行时间总计一般不超过二十四小时，那么就归属于非全日制日制用人。非全日制日制用人的员工，企业并不签书面形式合同书、不申请办理交纳社保的办理手续，可随时随地解除合同且不付款经济补偿金，因此假如本便是全日制用人的职工，而企业想要你签“钟点工协议书”，这就是一个圈套。自然无可奈何签署时，一定要留意搜集自身全日制运行的直接证据，以便日后消费者维权之需。针对公司单位以借非全日制日制用人损害利益的作法，员工还能够向劳动保障监察单位检举或举报。