(用人单位劳动合同解除劳动合同)解除劳动合同经济补偿情形有哪些

解除劳动关系关联在职场上日常生活中为常发生的事情，做为职工，在解除劳动关系事件的发生，应了解企业需给予什么赔偿金，并经过合理的方式去获得属于自己的赔偿金。那样解除劳动关系经济补偿金情况都有哪些呢？下列就跟随法律知识我一起来了解一下吧。

一、解除劳动关系经济补偿金情况有什么

给与经济补偿金实际包含下列12种状况：

（一）用人公司违反规定解除劳动关系的；

（二）经工作合同当事人协商一致，由用人公司解除劳动关系的；

（三）用人公司提早消除确认劳动关系的；

（四）用人公司以暴力行为、威逼或是违法限制人身自由的方式强迫劳动的，或是用人公司未依照工作合同规定付款劳务报酬或是给予劳动条件的，造成员工离职的；

（五）用人公司未依照工作合同规定付款劳务报酬或是给予劳动条件的，造成员工离职的；

（六）用人公司拒不支付日夜奋战薪水或小于本地最低工资规定付款员工薪水的；

（七）职工生病或是非因工受伤，经劳动鉴定联合会确定不可以从业原工作中、也不要从业用人公司另行安排的运行而解除劳动关系的；

（八）员工不能胜任工作，通过培训或是调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人公司解除劳动关系的；

（九）工作合同生效时所根据的客观条件产生巨大转变，导致原劳务合同没法执行，经双方商议不可以就变更劳动合同达成共识，由用人公司解除劳动关系的；

（十）用人公司债务缠身开展法律规定整治期内或是生产制造经营状况出现严重困难务必裁减人员而解除劳动关系的；

（十一）劳动合同书期限内用人公司倒闭或是散伙的；

（十二）劳动合同终止，地区有独特要求必须付款经济补偿的。

二、终止合同的诉讼时效期间多长时间

合同的解除就是指在合同书依规创立后而并未所有执行前，被告方根据商议，法律法规或是被告方承诺而使合同关系归入解决的一种民事法律行为。向法院申请维护政治权利的诉讼时效期间为三年。

三、违反规定解除劳动关系的法律后果是啥

用人公司违法解除的法律后果有二个：

（一）强制性继续履行。

继续履行合同就是指违反合同的用人公司无论是不是早已担负赔偿费或合同违约金义务，都需要依据职工的需求，请在自身可以换选的前提下，对原合同书未执行一部分再次按照要求执行。

强制性用人公司继续履行须另外合乎下列三个条件：

1、用人公司违法解除了劳动合同书；

2、员工有继续履行合同的规定；

3、用人公司具有继续履行劳动合同书的水平和情况。

（二）依照经济发展补偿标准的二倍向职工付款赔偿费。

假如员工在用人公司违法解除的状况下不规定继续履行或现实没法继续履行，则可要挑选向公司单位明确提出付款赔偿费的规定。支付标准为经济发展补偿标准的二倍。假如赔偿费与经济补偿金竞合时，理应付款赔偿费。

综上得知，企业解除劳动关系经济补偿金共分成12种情况，实际的赔偿事宜应依据不一样的赔偿情况选用不一样的赔偿方式。之上就是法律知识我给您产生有关解除劳动关系经济补偿金情况有什么的相关知识，若大伙儿有什么不掌握的亦或是有其它问题的能够资询法律知识的专业律师。