时间：2022-11-30 10:20:01来源：法律常识
女士怀孕时候有可能是不能进开展正常工作中，由于身体的主要原因，可是大部分的人对在这段期间的工资核算其实就是不明白的，能好好了解一下，因此怀孕期不可以工作公司不发工资吗？下边法律知识小编为大家介绍一个有关重点知识。
《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》第一条、女职工怀孕不满意4个月小产时，应根据医务人员单位的建议，给与15天至30天生育假；怀宝宝满4个月之上小产时，给与42天生育假。产假期间，薪水照发。
女工怀孕不满意12周(含)小产的生育假为15天； 12周之上16周(含)之内小产的生育假为30天；16周之上28周(含)之内小产的生育假为42天。孕期28周之上终止怀孕的享有正常的生孕生育假90天，主要包括临产前假期15天。
怀孕期间：孕期检查时间算是工作时长
《女职工劳动保护规定》第七条：怀孕女工，在工作时长中进行孕期检查，理应算是工作时长。
产时：90天(临产前15天) 孕妇难产15天 双胞胎15天(每多生一个加15天)
晚婚晚育年龄夫妻两人中有一方可以申请加30天生育假。
中华共和国劳动合同法第六十二条：女工生孕享有不得少于九十天的生育假。
国家规定的，生育假一般是在临产前15天开始假期。
国务院令《女职工劳动保护特别规定》第七条要求：“女工生孕享有98天生育假，在其中临产前能够假期15天；孕妇难产的，应提升生育假15天；生孕双胞胎的，每增加生孕1个宝贝，可提升生育假15天。”
我国劳动法明文规定，女工生孕享有不得少于90天生育假。这90天又分：产前假15天、生完孩子假75天两大类。 所说产前假15天，是指产期前15天假期。请产假不可以提早或延后，若孕妈妈提早生产制造，可将不够的日数和生完孩子假合拼应用；若孕妈妈延迟生产制造，可将超过的日数按病事假解决假如(只要是有医院开证明就能向企业请病假，但病事假期内不可以享有产假待遇)。
（一）孕妈妈具有不会被降低工资的权力
在中国，工资分配推行男人女人同酬，禁止在女职工怀孕期、预产期、哺乳期间减少其标准工资。(《女职工劳动保护条例》)>>>全职太太再入初入职场成本分析报告
（二）女工在怀孕期间严禁从业铅、贡、苯等有害物质浓度值超出国家卫生标准作业，制药业运行中从业癌症药物及乙烯雌酚生产制造作业，作业现场放射性元素超剂量作业，人力资源开展土方回填和土石方作业，强精力工作，伴随全身上下明显震动作业、工作上需经常低头、下蹲、升降的作业检查高空作业等。(《女职工禁忌劳动范围的规定》劳安字[1990]2号)
（三）对于女工的工作日程安排，《女职工劳动保护条例》要求：
女职工怀孕期内不可增加工作时长，一般不可分配其从业晚班工作。怀孕女员工无法胜任原劳动，应根据医务人员单位的相关证明，给予缓解工作量或是分配别的工作。
受孕7个月以上女工，在工作期限内理应分配一定的休息日和适度减少工作中。
怀孕女员工在工作期内中进行孕期检查，应算是工作时长，即按出勤率看待，不能按照病事假、病假、挖矿解决。对在制造第一线的女工，要随之降低生产定额，以确保孕期检查时长。
以上就是关于法律知识我有关怀孕期不可以工作公司不发工资吗的相关内容，怀孕期也是需要去发放工资的，针对怀孕女工都需要来进行的保护，这种维护具体政策能去好好考虑清楚的，若是有不清楚的可咨询法律知识的律师。
