时间：2022-08-11 16:01:41来源：法律常识
当用人公司与劳动者未签订合同时，劳动是可以向用人公司规定双倍工资。那我们规定企业赔付几个月的双倍工资?双倍工资必须在多久内认为呢，法律知识小编为您详细介绍具体的情况。
未签订合同要求赔偿双倍工资是多久
依据《劳动合同法》要求：用人单位自用人之日起超出一个月不满意一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向员工每月付款双倍工资。
未与用人单位签订合同，员工规定双倍工资从用人满一个月后第二天具有补订劳动合同书前一天止，最高不超过11个月。
双倍工资必须在多久内认为：
双倍工资也是有两部分组成的，一部分是你自己本就应当获得的工资，一部分是由于用人公司违反规定应承担的强行性薪水。对于这两大类薪水，你向企业主张的时间长短是不一样的。
(1)针对正常的薪水，我会在产生劳务纠纷的一年内明确提出;
(2)针对对用人单位的强行性薪水在多久内可以向用人公司认为，其实是有不一样作法的：第一种作法是应该按每一个月逐单在一年内认为;第二种做法是必须在员工工作满一年的次日起，在一年内认为;第三种做法是觉得强行性薪水也属于员工劳务报酬，必须在劳动关系终止之日起一年内明确提出。
注意的是，已超时效性，不会再适用双倍工资。
怎么样去要二倍工资赔偿?
能直接向劳动局提交劳动仲裁申请书及相关证据，规定付款未签订合同期间的双倍工资赔偿费。
(一)申请者申请劳动仲裁应当提交书面形式仲裁申请，并按照被上诉人总数递交团本。仲裁申请书理应注明以下事宜：
1、劳动者的名字、胎儿性别、年纪、岗位、所在单位、居所、通信地址和联系方式，用人单位的名字、居所、通信地址、联系方式和法定代表人或者负责人的名字、职位;
2、仲裁请求和所依据的事实、原因;
3、直接证据和证据来源，见证人姓名和居所。
(二)相关证据最关键的就是证明劳动关系它的存在。
用人公司未与劳动者签订合同，判定彼此存有劳务关系时可参照以下凭据：
(1)薪水支付凭证或纪录(员工工资派发花名册表格)、交纳各类社会保险金的记录;
(2)用人公司向员工发放的“工作牌”、“服务证”等能够证明的身份有效证件;
(3)员工填写的用人公司招工招聘“申请表”、“申请表”等招收纪录;
(4)考勤表;
(5)别的劳动者的证词等。
在其中，(1)、(2)、(3)项的相关凭据由用人单位负证明责任。
（小编：王小丹）
