劳动合同纠纷起诉状如何写

　　劳动合同纠纷是关于劳动仲裁的一种。依据《劳动争议调解仲裁法》的要求，在我国国内的公司单位与员工因签订、执行、变动、消除和劳动合同解除产生的争论都归属于劳动合同纠纷，在日常生活中，大家常常可以遇上劳务纠纷的产生，那发生劳动合同纠纷找谁举报？劳动合同纠纷起诉状要怎么写？对于这一些问题下边法律知识我为您解释困惑，期待能对您有些协助。

　　一、产生劳动合同纠纷找谁举报

　　1、商议不了 到当地的人力资源局劳动保障局举报认为付款薪水。

　　2、我国劳动法

　　第八十五条 公司单位有下述情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金；劳务报酬小于本地最低工资的，理应付款其差值一部分；贷款逾期不付款的，勒令公司单位按应收额度百分之五十以上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费：

　　3、可以向劳动局举报，要求中队处理；

　　4、还可以申请劳动仲裁联合会开展劳动仲裁。

　　二、劳动合同纠纷起诉状要怎么写

　　上诉人：***,家庭住址：***,授权委托人：***

　　被告方：***,详细地址：***,法人代表：***

　　诉请：

　　客观事实与原因：

　　此致

　　**市**区法院

　　具状人：***

　　三、劳动合同纠纷法律适用

　　解决劳动合同纠纷的法律规定主要是《劳动法》第24条、第26-28条、第32条、第79条、第82条、第83条、第91条，最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13-15条、第20条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》，及最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》的相应要求。

　　解决团体劳动合同纠纷的法律规定主要是《劳动合同法》第51-56条，及2004年劳动和社会保障部公布的《集体合同规定》。解决派遣合同纠纷案件的法律规定主要是《劳动合同法》第57-67条。解决非全日制日制用人纠纷案件的法律规定主要是《劳动合同法》第68一72条，及2003年劳动和社会保障部公布的<有关非全日制日制用人多个问题的想法》。解决经济补偿纠纷案件的法律规定主要是《劳动合同法》第46条、第47条、第85条、第87条，《违背和解除劳动关系的经济发展补偿办法）。解决竞业限制纠纷案件的法律规定主要是《劳动合同法》第23条、第24条。

　　《劳动争议调解仲裁法》第2条对关于劳动仲裁的范畴作了确立定义。

　　根据上文法律知识我为您介绍的有关“劳动合同纠纷起诉状要怎么写”的相应专业知识，产生劳动合同纠纷后我们要积极主动消费者维权，但在维权全过程中也要关心一些小细节问题。假如你也有其余的法律问题，热烈欢迎咨询法律常识网，大家有专业的刑事辩护律师为您解释困惑。

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