(劳动者用人单位补偿金)怎样算违法辞退

在现实生活中，劳动人民的权力遭受法律法规的维护，用人公司不可以随便辞退员工，随便解雇与职工要得到法律法规的处罚，并且还需要给与被解雇的职工一定的补偿金。可是还有除外，只需达到相应的前提条件，能够合理合法解雇。那样，怎样算违法辞退？现在就跟随法律知识我来了解一下吧。

一、怎样算违法辞退

员工有以下情形之一，用工单位解除合同的，归属于违法辞退：

（一）做触碰职业病危害工作的员工未开展转岗前职业健康检查，或是疑是职业危害患者在检查或是密切接触期内的；

（二）在本单位患职业危害或是因工受伤并被确定缺失或是一部分丧劳的；

（三）生病或是非因工受伤，在规范的诊疗期限内的；

（四）妇女在怀孕期间、预产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距退休年龄不够五年的；

（六）法律法规、行政规章要求的别的情况。

二、职工辞退补偿

一是经工作合同当事人协商一致，由用人公司解除劳动关系的，用人公司应依据员工在本单位参加工作时间，每满一年发送给相当于一个月薪水的经济补偿，较多不得超过十二个月。上班时间不满意一年的按一年的规范发送给经济补偿。

二是员工生病或是非因工受伤，经劳动鉴定联合会确定不可以从业原工作中、也不要从业用人公司另行安排的运行而解除劳动关系的，用人公司应按其在本单位的参加工作时间，每满一年发送给相当于一个月薪水的经济补偿，与此同时还应发放不少于六个月薪水的医疗补助费。

三、补偿金计算规范

经济补偿应由用人公司一次性支付给员工。补偿金的工资核算规范就是指公司正常的生产情况下员工终止合同前十二个月的月平均收入。第二、四、五种状况，员工的月平均收入小于公司月平均收入的，按公司月平均收入的标淮付款。

《劳动合同法》第四十七条要求：经济赔偿金按员工在本单位工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月之上不满意一年的，按一年估算；不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

之上便是法律知识我给您详解的有关怎样算违法辞退的相关内容。依据法律法规，员工有以下情形之一，用工单位解除合同的，归属于违法辞退：（一）做触碰职业病危害工作的员工未开展转岗前职业健康检查，或是疑是职业危害患者在检查或是密切接触期内的；（二）在本单位患职业危害或是因工受伤并被确定缺失或是一部分丧劳的；等。若您也有什么法律难题，建议您资询法律知识知名律师。